精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（能力提升）.docx

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:与内外环境相适应的原则
B:与战略目标相适应的原则
C:稳定性与流动性相结合的原则
D:确保人力资源需求的原则
答案：C

2.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:能力薪酬制
C:工作薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

3.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相连性
B:相关性‘
C:连续性
D:相似性
答案：B

4.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:管理
B:作业
C:操作
D:执行
答案：B

5.制度化管理的优点不包括（）。
A:个人与权力相分离
B:适合现代小型企业组织的需要
C:以理性分析为基础
D:适合现代大型企业组织的需要
答案：B

6.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:强迫选择法
B:直接指标法
C:强制分配法
D:成对比较法
答案：B

7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。
A:压力性问题
B:情境性问题
C:背景性问题
D:思维性问题
答案：A

8.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:可以对集团高层提出的方案进行决策
B:能够参与制定集团战略经营计划
C:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
D:又被称为战略研究部或信息公司
答案：A

9.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:公平性原则
C:选优原则
D:可比性原则
答案：D

10.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给率
B:劳动力需求率
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：C

11.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:解决现实存在问题
B:达成企业发展目标
C:提高员工工作绩效
D:提升员工自身素质
答案：B

12.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:关键绩效
B:工作岗位说明书
C:企业的战略方案
D:企业的价值体系
答案：C

13.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。
A:领导者的特质
B:领导与被领导者的关系
C:任务结构
D:领导者的职权
答案：A

14.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A:多次调整
B:第三次调整
C:第一次调整
D:第二次调整
答案：D

15.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。
A:10
B:7
C:3
D:5
答案：D

16.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集数据的范围是城镇企业
C:收集的数据要有可比性
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：A

17.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。
A:环境因素
B:人际因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

18.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:波动期
B:持续期
C:变化期
D:稳定期
答案：B

19.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:招聘完成比
B:总成本效用
C:录用比
D:应聘比
答案：A

20.在下列选项中，属于直接薪酬的是()
A:绩效工资
B:股票期权
C:社会保险
D:员工福利
答案：A

21.正式通报不包括()。
A:信息不易受到歪曲
B:信息传递准确
C:便于双向沟通
D:沟通内容易于保存
答案：C

22.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。
A:符合培训目标
B:培训师的配合性
C:培训师的专业性
D:培训师的学历
答案：D

23.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:回归分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:经济计量模型法
答案：C

24.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:建立明确的考评标准体系
B:建立严谨的工作记录制度
C:对考评者进行适当培训
D:建立完善的数据
答案：D

25.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A:标准化
B:普遍