精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:大中专院校聘请教师
C:从本企业人力资源部培训师挑选
D:聘请专职的培训师
答案：C

2.360度考评方法又称为（）。
A:全视角考评方法
B:多角度考评方法
C:深层次考评方法
D:全方位考评方法
答案：A

3.竞争五要素分析模型是由()提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:迈克尔·波特
C:彼得·圣吉
D:彼得·德鲁克
答案：B

4.评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。
A:管理者
B:基层员工
C:技术人员
D:统治者
答案：A

5.“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。
A:排序型
B:两难式
C:开放式
D:双向式
答案：B

6.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:1倍以上3倍以下
B:1倍以上5倍以下
C:1倍以上
D:3倍以上
答案：B

7.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的
B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征
C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象
D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
答案：B

8.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。
A:企业规模达到100人以上
B:已经建立集体协商机制
C:依法参加基本养老保险并履行缴费义务
D:具有相应的经济负担能力
答案：A

9.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:相似偏差
D:对比偏差
答案：D

10.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:基本薪酬
B:员工福利
C:绩效认可奖励
D:激励性薪酬
答案：B

11.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:企业之间相互调查
D:委托中介机构调查
答案：A

12.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()
A:数据排列法
B:频率分析法
C:离散分析
D:趋中趋势分析
答案：B

13.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于()
A:个别争议
B:利益争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：B

14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。
A:管理行为规范
B:激励制度
C:部门划分的形式和结构
D:权、责结构
答案：B

15.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:因素比较法
D:分类法
答案：B

16.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。
A:5人
B:10人
C:20人
D:1人
答案：B

17.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。
A:趋势外推法最简单，自变量只有一个
B:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响
C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：C

18.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:对比效应
D:感情效应
答案：A

19.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:社会保险
C:红利
D:薪酬
答案：D

20.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:公平性原则
B:可比性原则
C:合理性原则
D:选优原则
答案：B

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:128元
B:260元
C:160元
D:140元
答案：D

22.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职等
B:岗等
C:职级
D:岗级
答案：D

23.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。
A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩
B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获
D:受训者在工作过程中