精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（能力提升）.docx

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精编甘肃省武威地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库带答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。
A:5W1H
B:4W2H
C:4W1H
D:5W2H
答案：D

2.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:0.5个月
B:2个月
C:1.5个月
D:1个月
答案：D

3.下列各项不参与集体谈判的是()
A:单位行政部门
B:员工代表
C:工会代表
D:集团总裁
答案：D

4.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。
A:15周岁
B:16周岁
C:17周岁
D:18周岁
答案：B

5.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:100元
C:200元
D:180元
答案：D

6.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:经济型福利
C:个人福利
D:非经济型福利
答案：D

7.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:人才交流中心
B:学校学籍管理部门
C:曾经就职过的公司
D:档案管理部门
答案：A

8.影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A:企业文化氛围的营造
B:竞争对手的人力资源情况
C:人员整体的素质结构
D:员工价值观与满意度
答案：B

9.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
B:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
C:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：A

10.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:多维性
B:针对性
C:指向性
D:导向性
答案：B

11.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:头脑风暴法
答案：B

12.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:专家经验判定法
B:排序法
C:层次分析法
D:数据积累法
答案：D

13.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；降低
B:增加；提高
C:削减；提高
D:增加；降低
答案：C

14.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:公开招聘
B:学校招聘
C:工作调换
D:重新聘用
答案：B

15.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性与精确性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:相关性与有效性
答案：C

16.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：B

17.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:教育状况
B:履历材料
C:工作变动
D:考核材料
答案：B

18.劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。
A:15
B:45
C:30
D:10
答案：C

19.关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。
A:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
答案：C

20.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:外部招募
C:校园招聘
D:内部招募
答案：B

21.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:12个月
B:30个月
C:24个月
D:18个月
答案：C

22.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:传统布置法