精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）.docx

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.职业教育不包括()。
A:农村职业技术教育
B:城市职业技术教育
C:就业后的职业教育
D:就业前的职业教育
答案：B

2.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:具有较大的灵活性
D:是一种补偿性的劳动报酬
答案：B

3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:2组
C:5组
D:10组
答案：D

4.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:和解
B:协商
C:调解
D:仲裁
答案：D

5.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。
A:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话
B:示意妻子（丈夫）回避一下
C:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里
D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识
答案：D

6.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以直接适用。
A:劳动法的首要原则
B:相关国际公约
C:劳动法律规范
D:劳动法的基本原则
答案：D

7.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:①②③④
B:③①②④
C:②③①④
D:②①③④
答案：D

8.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。
A:面试决策的主观性高
B:决策人员不是唯一的
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员的来源广泛
答案：A

9.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

10.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。
A:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务
B:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务
C:觉得上司是在难为自己
D:自己先干起来，实在完不成任务时再说
答案：A

11.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:人口环境
B:文化法律等因素
C:企业行业特征
D:经济形势
答案：C

12.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。
A:分类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

13.()是我国的企业基本用工形式。
A:聘任制用工
B:劳务派遣用工
C:劳动合同用工
D:临时性用工
答案：C

14.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:投射技术
C:问卷法
D:FRC法
答案：D

15.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:胜任特征
B:行为特征
C:心里特征
D:外貌特征
答案：A

16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:湿度
D:音乐
答案：B

17.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.25
C:0.75
D:0.5
答案：D

18.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。
A:职工代表大会制度是对企业管理的替代
B:职工大会和民主协商是并行不悖的制度
C:职工代表大会主要在国有企业中实行
D:非国有企业实行民主协商制度
答案：A

19.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:延长加工产品的周期
C:多项操作代替一项操作
D:小组负责完成一件工作
答案：A

20.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:学习
B:反应
C:观念
D:结果
答案：A

21.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。
A:收集反馈信息
B:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用
C:培训实施绩效管理的人员
D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容
答案：D

22.以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()
A:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
B:计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法
C:工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
D:比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性