历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺冠）.docx

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历年内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:分散
C:集中
D:完全脱产学习
答案：B

2.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:惯性原理
B:相似性原理
C:相关性原理
D:函数性原理
答案：D

3.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:加班加点工资
C:基本工资
D:工资总额
答案：D

4.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()
A:厌倦、自以为是、紧张
B:紧张、不耐烦、自负
C:紧张、害怕、焦虑
D:不同意、反感、生气
答案：C

5.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。
A:蓝领
B:金领
C:白领
D:绿领
答案：A

6.特别任务法常用于()
A:离职培训
B:管理培训
C:技能培训
D:在职培训
答案：B

7.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:效率优先
D:预防为主
答案：C

8.()是当前人员招聘面试发展的主流。
A:非结构化面试
B:单独面试
C:一次性面试
D:结构化面试
答案：D

9.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
D:劳动关系就是指劳动法律关系
答案：D

10.（）是绩效管理的核心。
A:绩效辅导
B:绩效监控
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：C

11.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:法约尔
C:泰勒
D:德鲁克
答案：A

12.定员定额分析法不包括（）。
A:设备看管定额定员分析法
B:效率定员法
C:比例定员法
D:结构定员法
答案：D

13.生产岗位操作规范的内容不包括()。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:工作实例
D:岗位的职责和主要任务
答案：C

14.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:准备阶段
答案：B

15.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

16.延长工作时间是指超过()的工作时间。
A:实耗工时
B:平均工时
C:定额工时
D:标准工时
答案：D

17.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:录用
B:战略制定
C:保持
D:考评
答案：B

18.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:现代组织设计理论
C:静态组织设计理论
D:近代组织设计理论
答案：C

19.在单位工作时，你会（）。
A:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往
B:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足
C:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话
D:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸
答案：D

20.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。
A:边实践边学习
B:完全脱产学习
C:集中
D:分散
答案：C

21.()是造成非正常失业的主要原因。
A:总需求不足
B:劳动生产率提高
C:气候的变化
D:市场经济的动态性
答案：A

22.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:全部
B:三分之一
C:三分之二
D:二分之一
答案：D

23.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。
A:情感成果
B:技能成果
C:绩效成果
D:认知成果
答案：C

24.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45295
B:45294
C:45327
D:45293
答案：B

25.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:目标分解法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：A

26.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。
A:③②①
B:②③①
C:③①②
D:①②③
答案：B

27.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()
A:综合等级标准
B:分解提问标准
C:综合提问标准
D:分解