精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【完整版】.docx

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精编湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:制定工资指导线应当实行协商原则
B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
C:工资水平较高的企业突破预警线
D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
答案：C

2.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:三层次
B:双层次
C:四层次
D:单层次
答案：C

3.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:电话调查法
B:问卷调查法
C:文献收集法
D:面谈调查法
答案：B

4.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。
A:绩效成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：C

5.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:它是一种双务关系
B:主体只能尽义务
C:它是一种单务关系
D:主体只享有权利
答案：A

6.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:定岗定员
B:工作研究
C:工作分析
D:岗位研究
答案：D

7.不属于团体劳动争议特点的是()。
A:争议主体的团体性
B:争议内容的特点性
C:内容的复杂性
D:影响的广泛性
答案：C

8.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。
A:企业培训需求分析
B:内外环境的变化
C:企业人力资源总体规划
D:企业总体战略目标
答案：B

9.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。
A:平面
B:立体
C:纵向
D:横向
答案：D

10.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:内部加权
答案：B

11.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:乐观系数决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：B

12.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:担保责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:全面责任
答案：C

13.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:题目的质量影响测评的质量
B:被评价者的行为有伪装的可能性
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:对测评者和测评标准的要求较高
答案：C

14.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司岗位需求
B:应聘者能力水平
C:公司发展战略
D:应聘者发展潜力
答案：A

15.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:由内到外法
答案：A

16.敬业的特征是（）。
A:加班、奉献、忠诚
B:细致、耐心、少言
C:主动、务实、持久
D:遵约、守纪、爱岗
答案：C

17.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:人均GDP
C:国民收入
D:基尼系数
答案：D

18.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动法
C:劳动关系
D:法律渊源
答案：D

19.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
A:员工薪资
B:员工工资
C:人工成本
D:基本费用
答案：C

20.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中心环节
B:起步环节
C:结束环节
D:中间环节
答案：A

21.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:全面责任
答案：C

22.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
答案：B

23.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()
A:基本薪酬
B:浮动薪酬
C:奖金和红利
D:福利与津贴
答案：B

24.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:科技环境
B:人口环境
C:行业特征
D:经济环境
答案：C

25.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。
A:愈大
B:不变
C:愈小
D:不确定
答案：C

26.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。
A:情境测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：B

27.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:五个
B:四个
C:两个
D:三个
答案：