精编广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载.docx

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精编广东省河源市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库答案下载

第I部分单选题（50题）

1.便于横向比较员工素质的测评方式是()
A:表面测评
B:动态测评
C:形式测评
D:静态测评
答案：D

2.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:培训课程的费用分析
B:学员知识能力水平分析
C:岗位的技能要求分析
D:课程结束后预期分析
答案：A

3.筛选简历时，应更多地关注()。
A:主观内容
B:管理能力
C:学习成绩
D:客观内容
答案：D

4.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试指南
C:面试团队
D:面试评估
答案：B

5.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:继续承诺
B:口头承诺
C:感情承诺
D:规范承诺
答案：B

6.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:5日
B:30日
C:15日
D:7日
答案：A

7.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
B:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
C:警告对方，要他尊重他人
D:也拿对方开玩笑
答案：A

8.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁程序具有特定性
C:仲裁实施强制的原则
D:仲裁主体具有特定性
答案：B

9.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:双向倾听式面谈
D:单向劝导式面谈
答案：C

10.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:能够提高学员的行为能力
C:根据培训的具体对象确定培训内容
D:适用于高层管理人员的培训
答案：D

11.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:单项定额
B:产品定额
C:综合定额
D:产量定额
答案：D

12.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:横向整合战略
答案：D

13.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:可比性
B:少而精
C:重要性
D:综合性
答案：A

14.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:课程评估
C:交付要求
D:教学资源
答案：B

15.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45293
B:45296
C:45295
D:45294
答案：D

16.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:职门
C:职组
D:岗级
答案：A

17.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:受训人员
B:应用效果
C:培训需求
D:课程设计
答案：A

18.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。
A:①⑤④②③
B:①④②⑤③
C:①⑤②③④
D:①④③⑤②
答案：A

19.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:模拟分权制
B:多维立体
C:依托型
D:独立型
答案：B

20.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:要规定培训的总方针和总任务
B:规划期限一般为3—5年或5年以上
C:要具有前瞻性和全局性
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

21.人力资源管理的首要环节是（）。
A:人力资源规划
B:人员招聘
C:招募
D:人员配置
答案：B

22.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:2
B:15
C:20
D:7
答案：D

23.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。
A:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌
B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆
C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情
D:只有多接触几次，才能记住对方
答案：C

24.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:路径-目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型