精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库加答案下载

第I部分单选题（50题）

1.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:按休假期限，继续外出
B:取消外出计划，随时服从安排
C:继续外出，但缩短外出时间
D:取消外出计划，到公司上班
答案：B

2.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:需求弹性
C:国民收入
D:人均GDP
答案：A

3.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:企业职工代表
B:用人单位方面代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

4.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。
A:35小时
B:40小时
C:50小时
D:48小时
答案：B

5.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。
A:局部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:外部加权
答案：B

6.下列选项中，不属于定性评估法的是()
A:问卷调查评估法
B:座谈法
C:动态评估法
D:关键人物评估法
答案：A

7.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。
A:思维性
B:压力性
C:知识性
D:经验性
答案：B

8.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:让学员清楚了解自己的差距和不足
B:评价学员在工作中培训内容的应用情况
C:了解学员偏爱的学习方法
D:检查培训目标与工作任务的匹配度
答案：A

9.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。
A:20人
B:10人
C:5人
D:2人
答案：B

10.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。
A:标准
B:指标
C:标记
D:标度
答案：D

11.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职系的划分
B:职组的划分
C:职门的划分
D:职级的划分
答案：A

12.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:同级工会代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:员工代表
答案：D

13.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。
A:工会代表
B:用人单位代表
C:员工代表
D:劳动行政部门代表
答案：D

14.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评方法
C:考评指标
D:考评标准
答案：A

15.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:工作差异原理
B:职位差异原理
C:性别差异原理
D:权责差异原理
答案：A

16.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:相关性‘
B:相似性
C:相连性
D:连续性
答案：A

17.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:采集社会公开信息
B:委托中介机构进行调查
C:企业之间相互调查
D:问卷调查
答案：B

18.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:要以随机抽样的方式收集数据
B:收集数据的范围是城镇企业
C:收集的数据要有可比性
D:应按照国家相关政策规定进行
答案：A

19.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:0.1
C:0.05
D:5%~10%
答案：A

20.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:名称量表
B:等级量表
C:比率量表
D:等距量表
答案：D

21.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:感情效应
D:对比效应
答案：A

22.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:医疗保险费
D:工伤认定、评残费用
答案：C

23.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：A

24.组织职能设计过程的核心内容是()
A:职能分解
B:职能调整
C:职能分析
D:职能规划
答案：C

25.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理