精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典优】.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:技术复杂程度高
B:劳动熟练程度差别大
C:劳动熟练程度差别小
D:工作物等级不同
答案：C

2.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。
A:协调技能
B:专业技能
C:人文技能
D:理念技能
答案：C

3.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:诚信是做人的根本
B:对“天道”的真实反映
C:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
D:自然万物的客观实在性
答案：D

4.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
D:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
答案：D

5.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
D:组织理论研究组织运行的全部问题
答案：B

6.面试中的常见问题不包括（）。
A:面试时间过长
B:面试目的不明确
C:面试标准不具体
D:面试缺乏系统性
答案：A

7.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()
A:理性精神合理化的体现
B:适合现代大型企业组织的需要
C:规章制度科学明确
D:个人与权力相分离
答案：C

8.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:思维方式和价值观
C:专业管理技能技巧
D:分析与决策能力
答案：C

9.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
答案：C

10.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标杆
B:标准
C:标尺
D:标度
答案：D

11.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪酬
B:薪资
C:福利
D:工费
答案：A

12.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:民事法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：B

13.员工素质测评体系的横向结构不包括()。
A:测评指标要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

14.在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括()
A:离职信用
B:工作负责信用
C:择业信用
D:岗位责任信用
答案：B

15.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:两次
B:多次
C:无限
D:一次
答案：D

16.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()
A:(1)(3)(4)(2)
B:(1)(4)(3)(2)
C:(2)(3)(1)(4)
D:(4)(3)(2)(1)
答案：C

17.培训成果评估的重要指标不包括（）。
A:绩效成果
B:学习成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：B

18.关于人力资源预测的说法不正确的是()。
A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
答案：C

19.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。
A:确保人力资源需求的原则
B:与内外环境相适应的原则
C:与战略目标相适应的原则
D:稳定性与流动性相结合的原则
答案：D

20.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。
A:直接指标法
B:成对比较法
C:强制分配法
D:强迫选择法
答案：A

21.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
A:品质导向型考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:行为导向型客观考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

22.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授予
B:荣誉称号
C:表彰嘉奖
D:员工福利
答案：D

23.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:分管安全卫生的负责人
C:总工程师
D:企业法定代表人
答案：C

24.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有