精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。
A:转岗
B:解聘
C:上报
D:治疗
答案：D

2.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。
A:选拔标准指标体系
B:效标参照性标准体系
C:常模参照性指标体系
D:检测指标体系
答案：C

3.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗级
B:岗等
C:职门
D:职组
答案：B

4.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:师资费用较低
B:提高培训档次
C:带来全新理念
D:选择范围较大
答案：A

5.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:决定就业量与工资
C:解决生产什么的问题
D:解决如何生产的问题
答案：A

6.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:同侧效度
C:预测效度
D:异侧效度
答案：A

7.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:三个
B:五个
C:两个
D:四个
答案：D

8.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
A:特许权使用费所得
B:财产租赁和转让所得
C:福利费
D:偶然所得
答案：C

9.对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起()日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得到解决。
A:15
B:20
C:10
D:5
答案：A

10.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客消费承受能力
C:顾客购买动机分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

11.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:同级工会代表
B:用人单位代表
C:劳动者代表
D:劳动行部门代表
答案：C

12.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:世界领先地位的顶尖企业
B:本行业领先的最佳企业
C:本地区中等水平的企业
D:国内领先地位的最优企业
答案：C

13.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()
A:绩效成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

14.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:销售能力
B:服务能力
C:实力
D:控制能力
答案：C

15.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

16.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：D

17.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:晕轮效应
D:录用压力
答案：B

18.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:佣金制
D:提成工资制
答案：A

19.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。
A:工资集体协商
B:工资水平协商
C:工资个体协商
D:工资协商
答案：A

20.绩效沟通的主要内容不包括()
A:绩效考评沟通
B:绩效辅导沟通
C:绩效计划沟通
D:绩效改进沟通
答案：A

21.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
B:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
答案：C

22.劳动合同订立的基本原则不包括（）。
A:自愿原则
B:平等原则
C:协商一致原则
D:全面原则
答案：D

23.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()
A:国务院劳动行政法规
B:地方性劳动法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

24.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:④②①③
B:③②④①
C:②①③④
D:④③①②
答案：A

25.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高弹性类
B:高稳定类
C:折中类
D:高风险类
答案：B

26.下列不属于绩效薪酬