精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【研优卷】.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供大于求
D:人力资源供求平衡
答案：C

2.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。
A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
C:给员工增加福利津贴
D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
答案：C

3.()不属于员工培训的直接培训成本。
A:培训项目的管理费用
B:教材印发购置费用
C:培训教师的课酬
D:教室设备的租赁费用
答案：A

4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:直线职能制模式
C:多维立体组织模式
D:矩阵组织模式
答案：B

5.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。
A:直线职能制
B:事业部制
C:模拟分权制
D:多维立体组织模式
答案：D

6.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:重视产品质量
C:增强成本意识
D:增强竞争力
答案：B

7.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()
A:完善有效的高管甄选和晋升制度
B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制
C:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制
D:明确的经营者业绩考核指标体系
答案：A

8.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。
A:它属于综合评估
B:它可以使被评估者清楚了解自己的观念
C:它能够预测被评估者对事物认识的变化
D:它可以从根本上改变评估者的观念
答案：D

9.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。
A:目标
B:战略
C:控制
D:激励
答案：C

10.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:从下而上法
B:由外到内法
C:从上而下法
D:由内到外法
答案：A

11.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:高校及培训机构
C:企业内部培训中心
D:企业技术主管部门
答案：C

12.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()
A:③②①④
B:①②③④
C:④①③②
D:③①④②
答案：C

13.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:自身角色的认知能力和自信心
B:团体决策以及逻辑思维能力
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
答案：D

14.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.5
C:0.25
D:0.75
答案：B

15.()不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理地设计面试问题
C:确定面试的时间和地点
D:详细了解应聘者的资料
答案：A

16.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣机构
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：B

17.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:现场观察
B:访谈
C:笔试
D:工作抽样
答案：A

18.（）是设计绩效指标的基础性工作。
A:明确组织存在问题
B:明确组织战略导向
C:明确工作职责
D:符合企业经营规模
答案：C

19.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:现实和潜在
B:男性和女性
C:显性和隐性
D:城市和农村
答案：A

20.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：C

21.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:相关关系分析
B:分数分析
C:排序分析
D:频率分析
答案：B

22.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:突发式变革
B:组织结构整合
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：B

23.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
答案：B

24.间接形式的薪酬不包括()。
A:员工福利
B:社会保险
C:利润分成
D:其他补贴
答案：C

25.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:年