精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:争议内容的特定性
B:争议主体的团体性
C:影响的广泛性
D:裁决程序的独特性
答案：D

2.确定型决策方法不包括()
A:线性规划法
B:量本利分析法
C:收益矩阵法
D:微分法
答案：C

3.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:成本性
C:功能性
D:要素性
答案：C

4.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:重在工作过程
B:操作性较强
C:适合对管理性工作岗位的考评
D:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
答案：D

5.市场的主要因素，不包括（）。
A:产品偏好
B:人口
C:购买欲望
D:购买力
答案：A

6.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:改善经营绩效
C:导向
D:塑造企业文化
答案：D

7.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:发展战略
B:行业特征
C:经济环境
D:企业文化
答案：C

8.()又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:悲观决策标准
C:最小后悔决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：B

9.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:品质性效标
B:结果性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

10.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:两个
C:三个
D:五个
答案：A

11.()不是劳动争议处理制度的内容。
A:劳动争议法律诉讼制度
B:劳动争议仲裁制度
C:劳动争议调解委员会调解制度
D:劳动争议民事调解制度
答案：D

12.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:用工单位
B:形式上的雇主
C:劳动行政部门
D:劳务派遣机构
答案：A

13.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()
A:个人偏见
B:优先效应
C:后继效应
D:近期效应
答案：C

14.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。
A:激励功能
B:抑制功能
C:规范功能
D:发展功能
答案：B

15.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供过于求
C:人力资源供求失衡
D:人力资源供求平衡
答案：A

16.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（）。
A:组织设计理论又被称为广义的组织理论
B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
C:组织结构设计是企业管理的基本前提
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：A

17.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:模糊量化
B:类别量化
C:二次量化
D:一次量化
答案：D

18.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—流程相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—责任相结合
答案：B

19.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较
A:①②③
B:②③④
C:①②④
D:①③④
答案：C

20.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:雇主与雇员
B:用工单位与被派遣劳动者
C:用工单位与劳务派遣单位
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

21.()不能体现企业投入经费进行培训的效益。
A:培训费增加，增强企业知名度
B:任职者完成超过本职位技能要求的工作
C:任职者提高完成本职工作的质量
D:为企业中长期的人才需求做好储备
答案：A

22.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:岗位抽样
B:观测法
C:岗位写实
D:作业测时
答案：A

23.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者重点是发现受训人员的优缺点
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：C

24.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]
A:星期一
B:星期五
C:星期三
D:周末
答案：C

25.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:转变政府劳动管理部门职能
B:对集体协商确定工资水平提供依据
C:改变劳动力市场的工作结构
D:构建完整的劳动力市场体系
答案：C

26.()是以工作说明书、