精编青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（考点梳理）.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库精品（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.员工的基本特征不包括()
A:生理性行为与生理性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:道德性行为与道德性需要
D:自我保护的行为以及需要
答案：D

2.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作匹配
B:融洽的人际关系
C:公平的报酬
D:自身生理心理条件
答案：D

3.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:必须马上
B:应该考虑
C:不能盲目地
D:可以一定幅度地
答案：C

4.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动卫生环境标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动防护用品标准
答案：B

5.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:5天
B:10天
C:9天
D:7天
答案：B

6.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:制度规划
C:费用规划
D:人员规划
答案：D

7.专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。
A:专业程度高
B:调查结果的分析客观程度高
C:员工配合较好
D:调查前必须进行培训
答案：D

8.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。
A:敢于两肋插刀，赴汤蹈火
B:恩威并用，以威信促信赖
C:同事间相互认同
D:要敢于当面批评同事的不当言行
答案：C

9.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:容易了解生产的真实潜力
B:对象是技术不熟练的员工
C:比较直接和可靠
D:工作量大
答案：B

10.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假设。
A:社会人
B:管理人
C:复杂人
D:经济人
答案：A

11.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

12.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作日为20.83天
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

13.（）是指对工时定额水平的调整幅度。
A:整合率
B:综合率
C:压缩率
D:调整率
答案：C

14.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效改进
B:绩效发展
C:绩效评估
D:绩效访谈
答案：A

15.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违规
B:违约
C:刑事
D:违法
答案：B

16.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理内容的体现
B:对薪酬管理的设计政策
C:对薪酬管理水平的体现
D:对薪酬管理运行的目标
答案：D

17.行为导向型客观考评法不包括（）
A:加权选择量表法
B:排列法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

18.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

19.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：B

20.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利调查
B:员工满意度调查
C:员工薪酬调查
D:员工福利水平
答案：B

21.()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：C

22.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:学习与创新并重原则
B:共同发展原则
C:保持动态性原则
D:适合企业特点原则
答案：B

23.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：A

24.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的综合价值
B:纵向比较岗位的综合价值
C:量化岗位的综合特征
D:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
答案：B

25.不仅可