精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。
A:文献收集法
B:面谈调查法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：D

2.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:强制原则
B:合议原则
C:一次裁决原则
D:区分举证责任原则
答案：B

3.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:劳动争议处理法
C:工作时间法
D:劳动安全卫生标准法
答案：B

4.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:无法确定相关关系
B:完全正相关
C:零相关
D:完全负相关
答案：D

5.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:人岗匹配原理
D:环境差异原理
答案：A

6.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

7.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:描述型调查法
B:确定性提问
C:目标型调查法
D:不定性提问
答案：C

8.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:专业技能
B:人文技能
C:理念技能
D:协调技能
答案：A

9.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:通识性、合约性、平等性、资源性
B:通识性、智慧性、止损性、资质性
C:知识性、智慧性、破损性、资质性
D:知识性、益智性、对等性、资本性
答案：B

10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的生产力
D:是一种非生产性的投资
答案：D

11.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:工资制度
C:培训制度
D:任务计划表
答案：A

12.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:岗位薪酬制
B:绩效薪酬制
C:薪点薪酬制
D:技术薪酬制
答案：B

13.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。
A:发展
B:控制
C:调节
D:服务
答案：A

14.()是企业的“宪法”。
A:员工手册
B:行为规范
C:管理制度
D:企业基本制度
答案：D

15.()不属于劳动组织优化的内容。
A:劳动环境优化
B:工作时间合理组织
C:作业班组合理组织
D:不同工艺阶段合理组织
答案：A

16.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:青年人
C:老年人
D:女性成年人
答案：A

17.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。
A:利益协调型
B:利益平衡型
C:利益激励型
D:利益约束型
答案：A

18.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:绩效薪酬制
B:工作薪酬制
C:能力薪酬制
D:组合薪酬制
答案：A

19.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:企业环境
B:企业规模
C:员工素质
D:企业战略目标
答案：C

20.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“适”
B:“会”
C:“创”
D:“知”
答案：B

21.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
C:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

22.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。
A:以双向选择为标准进行配置
B:以岗位为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以单向选择为标准进行配置
答案：B

23.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。
A:找经理说道说道
B:分析原因，改进工作
C:感到很失落
D:以后不再那么拼命工作了
答案：B

24.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:协商
C:仲裁
D:诉讼
答案：A

25.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这