精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:财产保险
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

2.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：D

3.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:工资支付时间
B:合同期限
C:劳动报酬
D:最低工资标准
答案：C

4.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额标准
B:计件的依据
C:劳动定额
D:计件工资制
答案：C

5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0.5
B:O
C:0或1
D:1
答案：B

6.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系管理
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动法律规范
答案：B

7.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动法律关系
C:劳动协作关系
D:劳动合作关系
答案：B

8.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）
A:不需要改善绩效的员工
B:从学校毕业的新员工
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:企业的后备人才
答案：A

9.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:培训作业流程
B:有形资本消耗
C:培训所需资源
D:会计成本科目
答案：A

10.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。
A:合作意识
B:从业经历
C:较高学历
D:敬业精神
答案：D

11.下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是一个简单的行为
D:绩效考评是孤立的事件
答案：A

12.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:个人福利
B:补充福利
C:经济型福利
D:非经济型福利
答案：D

13.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:规范功能
B:激励功能
C:发展功能
D:沟通功能
答案：C

14.培训效果评估的内容不包括()
A:受训人员工作改进的程度
B:企业运营成本降低的程度
C:新知识新技能掌握的程度
D:企业经营绩效改进的程度
答案：B

15.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:考评类型
B:工作要项
C:考评方法
D:绩效标准
答案：B

16.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()
A:直接薪酬
B:非经济性福利
C:津贴和补贴
D:经济性福利
答案：B

17.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:技能
B:智力
C:产业
D:专业
答案：B

18.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

19.消费者市场是现代营销理论研究的()。
A:主要对象
B:主要内容
C:主要参考
D:主要目标
答案：A

20.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:考评者的信息处理分析能力低下
C:绩效信息提供者提供虚假的数据
D:组织内部绩效信息传输渠道不畅
答案：B

21.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。
A:给招聘者留下的第一印象
B:个人简历是否详实
C:试用部门对其考核的结果
D:推荐材料的撰写
答案：C

22.()不属于劳动保障法。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

23.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:统计分析法
B:经验估工法
C:技术定额法
D:类推比较法
答案：B

24.工作岗位评价标准不包括()
A:指标的分级标准
B:指标的量化标准
C:评价的流程标准
D:评价的方法标准
答案：C

25.限制延长工作时间的措施不包括()
A:时间限制
B:条件限制
C:程序限制
D:人员限制
答案：C

26.在制定