优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（各地真题）.docx

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优选甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:情商测验
B:物理测验
C:物理测量
D:心理测验
答案：D

2.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业公积金
B:企业附加福利
C:企业年金
D:企业年薪
答案：C

3.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。
A:培训费用的预算
B:培训的目标
C:培训的内容
D:培训人员的激励
答案：D

4.回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。
A:连续性
B:相连性
C:相关性‘
D:相似性
答案：C

5.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:漫无边际，总是说个没完没了
B:谈完想说的事就想离开
C:总是能够找到有意思的话题
D:扯来扯去总离不开工作
答案：B

6.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。
A:节约培训成本
B:确认培训目的
C:争取员工支持
D:消除片面需求
答案：D

7.人力资本投资中实际支出不包括（）。
A:培训支出
B:流动支出
C:心理损失
D:教育投资
答案：C

8.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.75
C:0.5
D:0.9
答案：C

9.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:学员的单位主管
B:培训单位
C:学员的直接主管上级
D:培训教师
答案：C

10.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:本质特征是雇用和使用相分离
B:是一种典型的非正规就业方式
C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
答案：D

11.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。
A:劳务合同
B:劳务派遣协议
C:劳动合同
D:劳务派遣合同
答案：C

12.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:工作绩效要素
B:结构性要素
C:时间性要素
D:行为环境要素
答案：C

13.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()
A:人口的性别比例
B:劳动力队伍的结构
C:劳动力队伍的质量
D:劳动力队伍的数量
答案：A

14.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:特征性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:品质性效标
答案：A

15.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:法律渊源
C:劳动合同
D:劳动关系
答案：B

16.绩效考评指标的来源不包括()
A:绩效短板
B:组织战略
C:经营规划
D:发展战略
答案：D

17.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:薪点薪酬制
C:计件薪酬制
D:销售提成制
答案：B

18.五班四运转的轮休制循环期为()。
A:7天
B:6天
C:8天
D:10天
答案：D

19.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：A

20.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
答案：B

21.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:25℃
D:30℃
答案：B

22.在绩效评价中最常采用的评价方式是()
A:上级评价
B:同级评价
C:客户评价
D:自我评价
答案：A

23.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:52
C:20
D:10
答案：B

24.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。
A:人力资源主管
B:总经理
C:部门经理
D:基层员工
答案：C

25.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:背景性问题
C:情境性问题
D:思维性问题
答案：C

26.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
答案：D

27.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。
A:岗位设计要杜绝人浮于