精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）.docx

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精编甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.面试评分中的量化往往是（）。
A:一次量化
B:类别量化
C:二次量化
D:模糊量化
答案：A

2.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:对比效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：D

3.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:行为
B:量表评定法
C:混合标准尺度法
D:书面法
答案：A

4.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。
A:②④③①
B:②④①③
C:④②①③
D:①②④③
答案：B

5.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:配合员工的工作状况
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:公司制度
答案：D

6.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织设计理论有动态与静态之分
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织结构设计是企业管理的基本前提
答案：C

7.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。
A:行为定位法
B:评价中心法
C:360度考评
D:平衡计分卡
答案：C

8.作为职业道德规范的“诚信”，其特征是（）。
A:知识性、智慧性、破损性、资质性
B:知识性、益智性、对等性、资本性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通识性、合约性、平等性、资源性
答案：C

9.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲法
B:人员比率法
C:生产模型法
D:趋势外推法
答案：A

10.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作结果型指标
B:行为过程型指标
C:工作态度型指标
D:品质特征型指标
答案：B

11.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

12.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。
A:知识性问题
B:行为性问题
C:经验性问题
D:压力性问题
答案：B

13.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。
A:资料的结构
B:课程时间长度
C:课程目标和内容
D:教学顺序和活动
答案：B

14.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:清单式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：A

15.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商
C:平等协商
D:集体协商制度
答案：C

16.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件工资制是一种典型形式
D:提成制是一种典型形式
答案：B

17.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低收益
B:最低成本
C:最低预期成本
D:最低预期收益
答案：D

18.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:各标准间的差距要合理
B:标准的等级数量
C:考评标准越多越好
D:标准的含义要明确
答案：C

19.以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()
A:应当密切结合本地宏观经济状况
B:主要用于微观调控
C:应当符合国家的宏观经济政策
D:应实行协商原则
答案：B

20.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升路径
D:晋升条件
答案：C

21.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效监察
答案：C

22.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工工资总额的()
A:45303
B:45301
C:45297
D:1/
答案：A

23.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。
A:标杆基准法
B:目标综合法
C:目标分解法
D:关键分析法
答案：D

24.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的变更
C:劳动合同的解除
D:劳动合同的订立
答案：B

25.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的