精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（研优卷）.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。
A:城市和农村
B:显性和隐性
C:现实和潜在
D:男性和女性
答案：C

2.评价中心方法不包括()。
A:结构化面试
B:案例分析
C:公文筐测试
D:无领导小组讨论
答案：A

3.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

4.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:模拟分权制
C:矩阵制
D:直线制
答案：B

5.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]
A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求
B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
C:人员规划是人力资源预测的一部分
D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
答案：C

6.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。
A:描述法
B:经验预测法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：A

7.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:不具有强制执行效力
B:结束仲裁程序
C:生效时间相同
D:提起诉讼的权利相同
答案：B

8.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:客体
B:主体
C:内容
D:对象
答案：A

9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:观念
B:反应
C:结果
D:学习
答案：D

10.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

11.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:营销体系
C:目标体系
D:计划体系
答案：C

12.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()
A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法
B:由亚历克斯·奥斯本提出
C:是最负盛名的促进创造力的技法之一
D:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量
答案：D

13.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。
A:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
C:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
D:人力资源预测是人员规划的一部分
答案：B

14.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:上线
B:预警线
C:基准线
D:下线
答案：C

15.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:职务轮换
B:临时提升
C:替补训练
D:设立副职
答案：C

16.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:知识导向型
D:结果导向型
答案：C

17.加强职业道德修养的正确方法是（）。
A:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”
B:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做
C:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无
D:在对外交往中坚持重大义、不计小利
答案：A

18.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。
A:增强职工凝聚力
B:稳定生产经营
C:增加就业
D:降低人工成本
答案：D

19.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:口头承诺
C:规范承诺
D:感情承诺
答案：B

20.劳动争议调解委员会的组成不包括()
A:工会代表
B:用人单位代表
C:劳动行政部门代表
D:职工代表
答案：C

21.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担道义上的责任
C:无须承担责任
D:承担法律责任
答案：A

22.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗等
B:职组
C:职等
D:岗级
答案：B

23.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:自我考评
B:态度考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

24.()不属于个人行为规范。
A:品德规范
B:劳动纪律
C:仪态仪表规范
D:员工业务规范
答案：D

25.在费用