精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】.docx

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精编内蒙古赤峰市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:专业技术与管理型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术型发展
D:技能操作型发展
答案：D

2.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:抵抗.冲突和发展
C:抵抗.激化和接受
D:报警.抵抗和消耗
答案：D

3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:工会的受益点
B:双方的谈判力量大小
C:社会舆论倾向
D:雇主的受益点
答案：B

4.劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济方式
C:公力救济与社会救济相结合的方式
D:社会救济方式
答案：A

5.(2015年5月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:心理损失
B:保健支出
C:教育支出
D:机会成本
答案：C

6.我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经费。
A:0.03
B:0.01
C:0.02
D:0.05
答案：C

7.工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:建设职能
C:激励职能
D:教育职能
答案：B

8.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
B:母公司——子公司——工厂
C:集团本部——事业部——工厂
D:经理会——公司——工厂
答案：C

9.目前流行最广泛的工资理论是（）。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：B

10.绩效管理系统不包括（）。
A:绩效指标体系
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:监督管理体系
答案：D

11.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:长期激励工资
C:短期激励工资
D:绩效工资
答案：D

12.职业锚是指（）。
A:员工的个人兴趣
B:职业定位
C:日前岗位
D:员工的价值观
答案：B

13.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。
A:学院模式
B:矩阵模式
C:客户模式
D:直线模式
答案：B

14.(2015年5月)劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:自力救济
B:合力求济
C:社会救济
D:公力救济
答案：C

15.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理论
C:人力资本工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：B

16.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:能力性
B:明确性
C:安全性
D:激励性
答案：C

17.绩效合同的内容不包括（）。
A:员工认可的工作目标
B:工作目标的考核结果
C:工作目标的衡量标准
D:工作目的的描述
答案：B

18.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:效率评价法
B:员工流动后果分析
C:成本收益分析法
D:经济效益分析法
答案：C

19.生活中你最瞧不起的那种人是（）。
A:恶意中伤别人的人
B:和事佬儿
C:制造小摩擦的人
D:耍奸蹭滑的人
答案：D

20.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工训练成本和次数
B:客户满意度
C:利润
D:员工满意度
答案：C

21.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:预警能力
B:信息传递能力
C:调节应变能力
D:认知能力
答案：A

22.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:直线制
答案：A

23.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:垄断
B:规模经济
C:迅速扩大组织规模
D:无形资产
答案：D

24.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。
A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
B:经理会—公司—工厂
C:集团本部一事业部—工厂
D:母公司—子公司—工厂
答案：B

25.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。
A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义
B:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重
C:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系
D:激励产品创新和技术变革
答案：B