精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）.docx

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精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:开发人
B:发展人
C:约束人
D:完善人
答案：C

2.以下关于工业工程的说法，错误的是()。
A:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

3.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:比例量化
C:顺序量化
D:等距量化
答案：D

4.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。
A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实
答案：C

5.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
B:一切按照顾客的要求办事
C:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
D:顾客问什么，就要如实回答什么
答案：A

6.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:多项操作代替一项操作
B:将管理者的部分职能转由生产者承担
C:延长加工产品的周期
D:小组负责完成一件工作
答案：B

7.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。
A:企业章程
B:董事会的组织制度
C:人事制度
D:高层管理组织规范
答案：C

8.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:结果导向型
B:品质导向型
C:行为导向型
D:综合型
答案：A

9.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:综合性
B:可比性
C:重要性
D:少而精
答案：B

10.员工培训评估的基本原则不包括（）
A:综合性原则
B:先进性原则
C:客观性原则
D:灵活性原则
答案：B

11.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策的客观性较高
B:运用运筹学的原理
C:运用相关分析的方法
D:决策人员来源广泛
答案：C

12.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:灰色预测模型
B:马尔可夫模型
C:定员定额法
D:岗位分析法
答案：B

13.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我暴露型
C:自我保护型
D:自我实践型
答案：D

14.社会知觉失真的表现不包括()。
A:投射效应
B:对比效应
C:光环效应
D:蝴蝶效应
答案：D

15.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。
A:几何平均数和标准差
B:算数平均数和中位数
C:几何平均数和中位数
D:算数平均数和标准差
答案：B

16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:将关键事件和等级评价有效的结合
答案：B

17.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]
A:工作研究
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作分析
答案：C

18.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:10万元
B:3万元
C:15万元
D:5万元
答案：D

19.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:有时间空间、数量质量的约束
B:要规定完成目标的先后顺序
C:采用的指标要具体、合理、明确
D:适用于管理岗位的员工
答案：D

20.短期培训规划是以（）为基础。
A:中期培训规划
B:战略性培训规划
C:管理性培训规划
D:长期培训计划
答案：A

21.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.25
B:0.9
C:0.5
D:0.75
答案：C

22.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
A:半年
B:1年
C:2年
D:5年
答案：B

23.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估方法
C:培训评估规划
D:评