精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【实用】.docx

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精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【实用】

第I部分单选题（50题）

1.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:公文筐测验
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:无领导小组讨论
答案：D

2.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的渊源
C:劳动法的原则
D:劳动法的体系
答案：D

3.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()
A:需求不足性失业
B:摩擦性失业
C:结构性失业
D:技术性失业
答案：A

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。
A:都是对人力消耗所规定的限额
B:劳动时间采用的单位长度不同
C:应用范围相同
D:概念内涵相同
答案：C

5.不属于绩效管理评估指标的是()
A:单元层次和组织层次的绩效
B:信息质量
C:被评估人的能力
D:被评估的人数
答案：C

6.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。
A:绩效管理的制度设计
B:绩效管理的方法设计
C:绩效管理的总流程设计
D:绩效管理具体程序设计
答案：C

7.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力供给量
C:劳动力需求
D:劳动力需求量
答案：D

8.()属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:行为定位法
C:结构式叙述法
D:关键事件法
答案：C

9.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：D

10.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:电话调查法
答案：C

11.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A:计件工作时间
B:综合计算工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：A

12.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同当日
B:用工之日
C:双方商定之日
D:订立劳动合同第二日
答案：B

13.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

14.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:3
B:30
C:10
D:15
答案：D

15.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:有效性
B:系统性
C:相关性
D:价值性
答案：C

16.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资制的基础缺乏公平性
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：A

17.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。
A:近因误差
B:成本
C:相关分析
D:测评时间
答案：B

18.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:半年
C:1年
D:3年
答案：C

19.劳动合同中约定的试用期的期限（）。
A:按合同期限的1/12确定
B:平等协商确定
C:最长不得超过6个月
D:按合同期限的一定比例确定
答案：C

20.（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：B

21.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于明确岗位工作任务和责任
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于提高专业技能的内在含量
D:有利于建立科学合理的组织结构
答案：D

22.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

23.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:工伤事故预防
B:伤亡事故处理
C:伤亡事故调查
D:伤亡事故报告
答案：A

24.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:一揽子事件法
B:事件过程法
C:角色扮演法
D:无领导小组讨论法
答案：A

25.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动