精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【基础题】.docx

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精编湖北省宜昌市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④③⑤②
B:①⑤②③④
C:①⑤④②③
D:①④②⑤③
答案：C

2.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:强制分布法
B:行为定位法
C:关键事件法
D:目标管理法
答案：B

3.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:发展期
B:成熟期
C:衰退期
D:初创期
答案：D

4.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:相关关系和不确定性关系
D:确定性关系和函数关系
答案：A

5.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:鼓励创建学习型的组织
B:实行系统管理
C:设立一些必要的委员会
D:创造协调环境
答案：A

6.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()
A:零相关
B:完全正相关
C:完全负相关
D:不确定
答案：C

7.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:雇主是劳务派遣单位
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:本质特征是雇用和使用相统一
答案：D

8.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。
A:集体合同
B:形式劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动合同
答案：D

9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。
A:家庭消费
B:政府购买
C:产业消费
D:个人消费
答案：D

10.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:可带来许多全新的理念
C:内部可选择的范围较大
D:对企业情况比较了解
答案：D

11.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.75
C:0.05
D:0.15
答案：D

12.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。
A:一次
B:无限
C:两次
D:多次
答案：A

13.岗位横向分类的原则，不包括（）。
A:时间原则
B:程度原则
C:协调原则
D:单一原则
答案：C

14.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。
A:因素比较法
B:评分法
C:排列法
D:分值法
答案：B

15.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:实施成本低廉
C:受主观影响大
D:开发成本小
答案：D

16.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:是一种组合劳动关系
D:本质是劳动力的雇用和使用相统一
答案：D

17.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。
A:提出培训规划的需求
B:培训规划的研讨与修正
C:获取培训规划的信息
D:撰写培训规划方案
答案：A

18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。
A:规范承诺
B:继续承诺
C:感情承诺
D:口头承诺
答案：D

19.组织开发的基本目标不包括()。
A:改变组织氛围
B:改变组织结构
C:改变组织环境
D:改变组织文化
答案：B

20.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：A

21.销售提成工资制度属于()工资制。
A:奖励
B:绩效
C:能力
D:技术
答案：B

22.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）
A:自上而下法
B:自下而上法
C:变量测评法
D:业务流程法
答案：C

23.面试中的常见问题不包括()
A:面试时间过长
B:面试缺乏系统性
C:面试目的不明确
D:面试标准不具体
答案：A

24.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

25.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。
A:德尔菲预测法
B:转换比率法
C:趋势外推法
D:马尔科夫分析法
答案：A

26.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。
A:认同度
B:精确度
C:过程关注度
D:认知理解度
答案：D

27.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:销售人员等容易