历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）.docx

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历年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。
A:当量量化
B:类别量化
C:等距量化
D:模糊量化
答案：D

2.下列不属于法人机关的是（）。
A:监察机关
B:意思机关
C:履行机关
D:执行机关
答案：C

3.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。
A:评价
B:分析
C:理解
D:应用
答案：A

4.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效反馈培训
C:考评方法培训
D:绩效标准培训
答案：D

5.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:离散分析
B:数据排列法
C:频率分析法
D:趋中趋势分析
答案：C

6.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。
A:工作扩大化
B:工作环境的优化
C:工作丰富化
D:工作满负荷
答案：C

7.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:特定性指导
B:个别性指导
C:专业性指导
D:基础性指导
答案：A

8.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:管理者与员工一对一的会面
B:有管理者参加的员工团队会谈
C:在网上留言与管理者探讨问题
D:正式的书面报告
答案：A

9.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:技能性
C:创造性
D:基础理论知识
答案：C

10.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

11.（）通过确定重要任务以及需要具备的知识、技能、行为方式等，以帮助员工胜任本职岗位的工作任务。
A:企业战略分析
B:任务分析
C:组织分析
D:人员分析
答案：B

12.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:劳务派遣机构
C:接受单位
D:形式上的雇主
答案：B

13.绩效反馈的主要目的是()。
A:改进绩效
B:提供更好的工作方法
C:激励员工
D:指出员工的不足
答案：A

14.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。
A:倒推比较法
B:交叉岗位换算法
C:基本点数换算法
D:经验判断法
答案：A

15.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
A:操作简单
B:开发成本小
C:实施成本低廉
D:受主观影响大
答案：B

16.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:大大缩短绩效考评的周期
D:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
答案：C

17.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()
A:平行团队
B:流程团队
C:交叉团队
D:项目团队
答案：B

18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
B:劳动力市场的功能与其他市场相似
C:决定工资是劳动力市场的基本功能
D:企业是劳动力的供给方
答案：D

19.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。
A:岗位薪酬制
B:技能薪酬制
C:年薪制
D:绩效薪酬制
答案：B

20.关于现代职业观，正确的说法是（）。
A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心
B:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度
C:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观
D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观
答案：B

21.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:单向劝导式
C:解决问题式
D:综合式绩效
答案：D

22.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（）。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:转变政府劳动管理部门职能
C:构建完整的劳动力市场体系
D:对集体协商确定工资水平提供依据
答案：A

23.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。
A:多维立体制
B:独立型
C:模拟分权制
D:依托型
答案：A

24.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:人员开发原理
B:个体差异原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：C

25.从