精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】.docx

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精编新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

2.（）是心理状态的主要成分。
A:情绪
B:情态
C:性情
D:情感
答案：A

3.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
C:道德是一种社会规范性力量
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：C

4.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:绩效工资制
C:薪点工资制
D:技术工资制
答案：B

5.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:创新精神
B:合作意识
C:诚信品质
D:金钱至上
答案：A

6.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:悲观决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：C

7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:矩阵制
B:多维立体
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

8.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的经济关系
B:存在劳动法律关系
C:存在劳动过程中的权利义务关系
D:存在现实的劳动关系
答案：D

9.劳动保障法不包括（）。
A:促进就业法
B:社会保险法
C:劳动福利法
D:工作时间法
答案：D

10.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:及时性
C:随意性
D:开放性
答案：B

11.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作流程
C:工作结果
D:工作行为
答案：C

12.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:工作分析的结果
B:任务说明的结果
C:绩效分析的结果
D:需求分析的结果
答案：B

13.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:投资效益原则
B:学以致用原则
C:长期性原则
D:按需培训原则
答案：D

14.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
答案：D

15.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:子公司与母公司
答案：C

16.容易受到个人多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

17.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()
A:不考评胜任特征指标
B:具有全方位、多维度特点
C:有利于促进员工发展
D:一般采取匿名的方式进行
答案：A

18.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:综合平衡机制
B:利益激励机制
C:利益妥协机制
D:利益博弈机制
答案：B

19.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：B

20.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:开放式问题
B:排序选择型问题
C:资源争夺型题目
D:两难式问题
答案：D

21.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:分管安全卫生的负责人和专职人员
B:企业法定代表人
C:总工程师
D:工人
答案：D

22.人的本性即人的()
A:阶级属性和心理属性
B:自然属性和社会属性
C:社会属性和心理属性
D:自然属性和心理属性
答案：D

23.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以绩效为导向
C:以行为为导向
D:以工作为导向
答案：D

24.关注于人际关系