甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】.docx

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甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源供给预测
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源系统设计
D:人力资源需求预测
答案：B

2.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:组织内部人浮于事
C:固定资产利用率高
D:企业设备闲置
答案：D

3.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()
A:对比效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:第一印象
答案：C

4.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:路径一目标理论
B:费德勒的权变模型
C:参与模型
D:情境领导理论
答案：A

5.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:被派遣劳动者
C:劳务派遣机构
D:劳动合同约定
答案：C

6.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:①③②
答案：B

7.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:清单式提问
D:封闭式提问
答案：A

8.()不属于组织结构分析的内容。
A:决定企业经营的关键性职能
B:员工与岗位之间是否匹配
C:各种职能的性质及类别
D:内外环境变化对企业组织职能的影响
答案：B

9.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:能力标准
B:品质标准
C:成效标准
D:行为标准
答案：C

10.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:人员比率法
B:回归分析法
C:转换比率法
D:趋势外推法
答案：B

11.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。
A:文献收集
B:电话调查
C:面谈调查
D:趋势分析
答案：A

12.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:分公司与总公司
D:多维立体组织
答案：D

13.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:独家性分销
B:密集性分销
C:广泛性分销
D:选择性分销
答案：D

14.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:②①③④
B:④③②①
C:②④①③
D:④②①③
答案：C

15.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

16.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请仲裁自愿
B:申请自愿
C:申请调解自愿
D:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
答案：A

17.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。
A:③②①
B:②①③
C:②③①
D:③①②
答案：B

18.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:战略性和有效性
B:指导性和逻辑性
C:战略性和逻辑性
D:指导性和有效性
答案：B

19.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:增加了绩效考评的保密性
B:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
C:信息化系统可简化考评管理工作
D:大大缩短绩效考评的周期
答案：D

20.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。
A:是一种定性预测方法
B:适合于对人力需求的长期预测
C:可用来预测部门人力资源需求
D:可用于人力供给的中期长期预测
答案：D

21.被培训者受训期间的工资福利（）。
A:属于企业固定成本
B:不属于培训成本
C:属于间接培训成本
D:属于直接培训成本
答案：C

22.培训课程目标分析的内容不包括()。
A:学员知识能力水平分析
B:培训课程的费用分析
C:岗位的技能要求分析
D:课程结束后预期分析
答案：B

23.关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是()
A:答案是唯一的、封闭的
B:题目的分值小，适宜大量出题
C:可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式
D:编写试卷的难度小，题型比较