内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优】.docx

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内部培训甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.不属于无领导小组讨论类型的是()
A:指定主持人的讨论
B:情境性的讨论
C:指定角色的讨论
D:无情境讨论
答案：A

2.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:半年或一年以后
B:课程结束时
C:课程开始时
D:三个月或半年以后
答案：A

3.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:团体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：A

4.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。
A:7
B:15
C:2
D:20
答案：A

5.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③②①④⑤
B:④①③②⑤
C:②①③④⑤
D:③①④②⑤
答案：C

6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:两次
D:无限
答案：A

7.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:法约尔
C:熊彼特
D:德鲁克
答案：C

8.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:标杆基准法
C:关键分析法
D:目标分解法
答案：A

9.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:计件工资制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:提成制是一种典型形式
答案：C

10.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

11.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:结果导向型
D:品质导向型
答案：C

12.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()
A:事实劳动关系
B:劳动法律关系
C:工资
D:劳动关系
答案：C

13.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:8
C:5
D:10
答案：C

14.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作行为
C:工作流程
D:工作结果
答案：D

15.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:灰色预测模型
B:岗位分析法
C:定员定额法
D:管理人员接替模型
答案：D

16.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:主观效应
D:录用压力
答案：A

17.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:事业部制
D:多维立体制
答案：A

18.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:行为主导型绩效考评方法
B:品质主导型绩效考评方法
C:过程控制型绩效考评方法
D:结果主导型绩效考评方法
答案：A

19.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动契约关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动协作关系
答案：B

20.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:老实厚道，诚恳待人
C:折中骑墙，平均对待
D:一视同仁，不留情面
答案：A

21.加权选择量表法属于()绩效考评方法。
A:综合导向型
B:行为导向型
C:品质导向型
D:结果导向型
答案：B

22.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。
A:综合计算工作时间
B:工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

23.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
C:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
答案：B

24.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:情景模拟
B:示范模拟
C:课堂讲授
D:角色扮演
答案：A

25.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:选定测评方式
B:设计测评表
C:确定测评者
D:设计测评与选拔标准体系
答案：D

26.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。
A:SMART法
B:目标管理法
C