2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）.docx

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2024年江苏省南通市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

2.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。
A:事业部制模式
B:矩阵组织模式
C:多维立体组织模式
D:直线职能制模式
答案：D

3.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。
A:要在招聘最后阶段组建决策团队
B:无形中提高了招聘决策的主观性
C:由不同背景的多个决策者进行评价
D:运用运筹学中的群体决策法原理
答案：B

4.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:专业成本中心
B:地区利润中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

5.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。
A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数
C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数
D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数
答案：C

6.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。
A:结构差异
B:人岗匹配
C:工作差异
D:个体差异
答案：B

7.劳动力市场的基本功能是决定（）。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:就业量与成本
D:就业量与工资
答案：D

8.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:50万元
B:200万元
C:10万元
D:100万元
答案：B

9.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键竞争法
答案：B

10.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:上级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：B

11.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()
A:模糊量化
B:类别量化
C:等距量化
D:当量量化
答案：D

12.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。
A:对考评者进行适当培训
B:建立严谨的工作记录制度
C:建立明确的考评标准体系
D:建立完善的数据
答案：D

13.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效诊断
D:绩效计划
答案：A

14.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。
A:保持评价过程适时性
B:节省评价成本
C:不能集中评价
D:信息安全性隐患
答案：D

15.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:周
B:季
C:月
D:年
答案：D

16.绩效管理的核心是()
A:绩效反馈
B:绩效辅导
C:绩效计划
D:绩效沟通
答案：D

17.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:50万
C:200万
D:500万
答案：C

18.()是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:择业权和劳动报酬权
C:就业权和择业权
D:劳动保护权和职业培训权
答案：C

19.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。
A:确定性提问
B:描述型调查法
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

20.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:基准线
B:上线
C:预警线
D:下线
答案：D

21.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。
A:60
B:150
C:90
D:120
答案：C

22.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:对比研究方法
B:观察研究方法
C:规范研究方法
D:实证研究方法
答案：D

23.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。
A:导入阶段
B:结束阶段
C:核心阶段
D:确认阶段
答案：A

24.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
D:为员工提供学习机会，使他们有机