广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点梳理）.docx

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广东省云浮市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）
A:面谈
B:德尔菲法
C:现场观测
D:书面调查
答案：B

2.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()
A:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系
B:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化
C:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载
D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报
答案：D

3.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:职工困难捐助的费用
B:单位组织的集体活动费用
C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
D:职业培训费用
答案：C

4.员工激励的特点不包括（）。
A:员工做出相应反应需要一定时间
B:激励一定会产生直接反应
C:激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

5.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。
A:上级主管部门
B:人事行政总监
C:法律
D:业务部门主管
答案：C

6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两平行
B:两低于
C:两交叉
D:两高于
答案：B

7.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()
A:改善部门之间的合作
B:使受训者找到适合自己的位置
C:适用于企业各类人员
D:丰富受训者的多岗位工作经验
答案：C

8.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:为人民服务
C:艰苦奋斗
D:诚实守信?
答案：B

9.人才交流中心的特点不包括()
A:适于热门人才的招聘
B:费用低廉
C:一般建有人才资料库
D:针对性强
答案：A

10.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()
A:培训
B:培训奖惩
C:考核受训者
D:考核培训教师
答案：D

11.在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训评估者
B:培训接受者
C:培训管理者
D:培训执行者
答案：D

12.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:个人资信调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:工作经历调查
答案：D

13.我国劳动法调整的主要对象是()
A:劳动关系
B:劳务关系
C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系
D:与劳动关系有密切联系的其他关系
答案：A

14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决?
B:找几个猛士恐吓Q某
C:向法院起诉
D:放弃要钱
答案：C

15.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
B:二者的内涵完全一致
C:二者的计量单位不同
D:劳动定额应用范围广
答案：D

16.外部招聘的局限有（）。
A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
B:影响内部员工的积极性
C:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：B

17.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）
A:薪水的高低
B:专业对口
C:公司名气
D:能否发挥自己的才能
答案：D

18.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()
A:劳动合同正常履行期间
B:用人单位非法限制人身自由
C:用人单位以威胁手段强迫劳动者
D:在试用期内
答案：A

19.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬战略
D:薪酬管理
答案：D

20.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:15日
C:60日
D:20日
答案：A

21.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了()
A:招聘信息发布的及时性
B:招聘对象的广泛性
C:招聘信息发布的针对性
D:招聘对象的层次性
答案：D

22.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()
A:25％点处市场平均薪酬水平
B:最低工资标准
C:75％点处市场平均薪酬水平
D:市场工资水平
答案：B

23.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:标准一致
B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
C:劳动纪律的