甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:法律公平
C:分配公平
D:互动公平
答案：B

2.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。
A:怎么样
B:是什么
C:为什么
D:怎样好
答案：B

3.在课程设计文件中，以下不属于大纲部分的内容的是（）。
A:资料结构
B:交付要求
C:教学资源
D:课程评估
答案：D

4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:培训结束半年或一年以后
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

5.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。
A:感到没有面子，下次不再主动打招呼了
B:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了
C:心想，他走路时真专注
D:心想，他遇到了什么不愉快的事情了
答案：C

6.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:威胁
C:机会
D:劣势
答案：D

7.企业组织的绩效开发的目的是()。
A:改善组织的环境
B:提高组织员工的素质
C:提高组织效率和经济效益
D:提高组织的知名度
答案：C

8.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：D

9.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:③②①
C:②③①
D:②①③
答案：D

10.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:社会保障制度
B:户籍制度
C:质量管理制度
D:最低工资标准
答案：C

11.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。
A:计件薪酬
B:销售提成制
C:动态薪酬制
D:效益薪酬
答案：C

12.某员工将一块青铜塑造成门锁柄,所得价值为21美元,又将其塑造成一件工艺品,所得价值为28万美元,其中所体现的是()
A:金钱至上
B:合作意识
C:创新精神
D:诚信品质
答案：C

13.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45293
C:全部
D:45325
答案：B

14.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职能
B:职责
C:工作
D:职位
答案：C

15.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:投射效应
B:首因效应
C:光环效应
D:对比效应
答案：D

16.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:分公司与总公司
C:模拟分权组织
D:多维立体组织
答案：D

17.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

18.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:企业是劳动力的供给方
B:决定工资是劳动力市场的基本功能
C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：A

19.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()
A:标度
B:指标
C:标记
D:标准
答案：A

20.类别量化与模糊量化都可以看作是（）。
A:等距量化
B:二次量化
C:比例量化
D:当量量化
答案：B

21.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学风度的展现培训
B:授课技巧培训
C:教学内容培训
D:教学工具的使用培训
答案：A

22.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:激励性
B:公平公正
C:灵活性
D:效率优先
答案：B

23.劳动力供给富有弹性表示的为（）。
A:Es<0
B:Es<1
C:Es>1
D:Es>0
答案：C

24.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:5日
B:3日
C:10日
D:15日
答案：A

25.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法
D:劳动规章
答案：C

26.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:面试环境