甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优A卷）.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:标准工作时间
C:工作时间
D:综合计算工作时间
答案：B

2.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：A

3.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:全面责任
C:领导责任
D:直接责任
答案：D

4.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

5.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：D

6.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:明白了事情的原委,然后再去行动
B:谨慎言语,不要因夸口而失信
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:言多有失,少说为佳
答案：B

7.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:组织的权.责结构
D:管理行为规范
答案：B

8.事物内部变量间的关系分为（）。
A:确定性关系和函数关系
B:函数关系和相关关系
C:相关关系和不确定性关系
D:不确定性关系和确定性关系
答案：B

9.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。
A:社会化大生产
B:劳动环境改善
C:劳动管理专业化分工
D:科学技术发展
答案：C

10.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:非正式评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:建设性评估
答案：B

11.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:接受单位
B:劳务派遣单位
C:形式上的雇主
D:劳动行政部门
答案：B

12.在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是()
A:评价中心法
B:强迫分布法
C:配对比较法
D:目标管理法
答案：B

13.（）不属于多维立体组织结构的缺点。
A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况
B:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能
C:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率
D:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡
答案：D

14.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬水平控制的程度
B:薪酬管理权限的划分
C:员工参与薪酬决策的状况
D:薪酬信息的公开透明程度
答案：A

15.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估体系
B:培训评估方法
C:培训评估规划
D:评估培训成果的标准
答案：D

16.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程进行时
答案：B

17.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。
A:心理素质属于结构性素质测评体系要素
B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能
C:心理素质控制和调节着人的能力发挥
D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质
答案：B

18.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
C:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
D:文明礼貌是企业形象的核心与关键
答案：A

19.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:15
B:20
C:5
D:7
答案：D

20.劳动法律关系的主体是指()。
A:职工代表与用人单位
B:工会代表与用人单位
C:劳动者与用人单位
D:工会与用人单位
答案：C

21.市场营销计划的控制不包括()。
A:季度计划控制
B:战略控制
C:年度计划控制
D:效率控制
答案：A

22.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。
A:季
B:周
C:年
D:月
答案：C

23.关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。
A:上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报
B:在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估
C:听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机