优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）.docx

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优选甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:多因性
B:发展性
C:动态性
D:多维性
答案：B

2.影响劳动环境的因素不包括（）。
A:工作丰富化
B:照明与色彩
C:工作地组织
D:温度与湿度
答案：A

3.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。
A:工作态度型指标
B:行为过程型指标
C:工作结果型指标
D:品质特征型指标
答案：B

4.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与用工单位
D:雇主与雇员
答案：A

5.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:顺序量化
B:等距量化
C:一次量化
D:比例量化
答案：B

6.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。
A:实用、有序
B:计划、有序
C:经济、高效
D:经济、适用
答案：C

7.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标制定的整体性
B:目标实施的整体性
C:目标设计的针对性
D:各个目标间不孤立
答案：C

8.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:配对比较法
C:合成考评法
D:目标管理法
答案：A

9.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。
A:外部网络
B:垂直网络
C:机会网络
D:市场网络
答案：A

10.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:项目团队薪酬制度
C:平行团队薪酬制度
D:流程团队薪酬制度
答案：D

11.评价中心技术不包括()
A:公文筐测试
B:心理测评
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：B

12.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:标准差
B:中位数
C:方差
D:均值
答案：A

13.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、操作性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、真实性
D:可靠性、准确性
答案：D

14.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:下级考评
B:360度考评
C:外部考评
D:上级考评
答案：B

15.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:课程设置
B:教学目标
C:教学形式
D:教师选定
答案：D

16.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:品德标准内容体系
C:效标参照性标准体系
D:常模参照性标准体系
答案：C

17.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。
A:5个
B:3个
C:15个
D:10个
答案：D

18.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:增大数量战略
B:多种经营战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

19.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:录用压力
B:主观效应
C:晕轮效应
D:首因效应
答案：C

20.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社会保险
B:薪酬
C:红利
D:工资
答案：B

21.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案：C

22.()是制订好培训计划的基本问题
A:课程评价
B:课程模式
C:课程目标
D:培训课程设计
答案：D

23.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:对战略导向起牵引作用
B:强调对员工行为的激励
C:最大限度地激发员工斗志
D:有助于员工的自我实现
答案：D

24.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②③④⑥⑤
B:②①③④⑥⑤
C:①②④③⑥⑤
D:②①④③⑥⑤
答案：D

25.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位调查
D:岗位分级
答案：D

26.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:10个