甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（培优B卷）.docx

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甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
答案：D

2.企业人力资源需求预测系统不包括（）。
A:企业总体经济发展预测系统
B:企业人力资源总量与结构预测系统
C:企业人力资源预测模型与评估系统
D:企业人力资源预测数据处理系统
答案：D

3.职业教育不包括()。
A:就业后的职业教育
B:农村职业技术教育
C:城市职业技术教育
D:就业前的职业教育
答案：C

4.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效考评
B:绩效沟通
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：A

5.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:劳动者技能水平偏低
C:可能出现的劳动歧视问题
D:可能出现劳动者频繁跳槽问题
答案：C

6.下列属于培训评估综合评估法的是（）。
A:绩效评估法
B:比较评估法
C:问卷调查法
D:收益评估法
答案：A

7.员工培训技能成果的测量方法不包括()
A:现场观察
B:专家评定
C:员工访谈
D:工作抽样
答案：C

8.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:过程导向型
D:效果导向型
答案：B

9.()又称为“华德决策准则”。
A:乐观系数决策标准
B:中庸决策标准
C:最小后悔决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

10.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:真实原则
B:及时原则
C:准确原则
D:客观原则
答案：B

11.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产教育制度
C:工伤保险制度
D:安全生产责任制度
答案：C

12.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力需求增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力供给增长量
D:劳动力需求量
答案：B

13.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()
A:敬业精神高于企业发展战略
B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障
D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
答案：C

14.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:商品需求
C:总需求
D:投资品需求
答案：C

15.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评结果分析系统
B:绩效考评实施系统
C:绩效考评的辅助系统
D:绩效考评后台系统
答案：C

16.克服分布误差的最佳方法是（）。
A:强迫分布法
B:目标管理法
C:配对比较法
D:合成考评法
答案：A

17.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:单向劝导式绩效面谈
B:双向倾听式绩效面谈
C:综合式绩效面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

18.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。
A:人的社会属性
B:人的特征
C:人的本性
D:人的自然属性
答案：C

19.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
A:团队学习
B:绩效
C:外人的满意度
D:成员满意度
答案：A

20.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。
A:设计测评与选拔标准体系
B:选定测评方法
C:确定测评者
D:设计测评表
答案：A

21.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案：A

22.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:地区成本中心
B:产品利润中心
C:专业成本中心
D:地区利润中心
答案：A

23.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论有动态与静态之分
B:动态组织理论包含静态组织理论的内容
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:静态组织理论是组织设计的核心内容
答案：C

24.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数