2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点精练】.docx

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2024年甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:2
C:1
D:1.5
答案：A

2.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:内容
B:原则
C:主体
D:客体
答案：B

3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:钱德勒
B:厄威克
C:赫兹伯格
D:孔茨
答案：B

4.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动资料
B:劳动对象
C:劳动环境
D:劳动者
答案：D

5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:事业部制
B:多维立体组织
C:直线职能制
D:网络型组织
答案：A

6.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()
A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难
B:明确员工现有技能与理想状态间的差距
C:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
D:明确测评培训规划的工具、指标和标准
答案：B

7.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:日记调查法
B:档案记录法
C:调查研究法
D:媒体采访法
答案：D

8.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:工费
B:福利
C:薪资
D:薪酬
答案：D

9.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。
A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬
B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明
D:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
答案：D

10.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。
A:投射效应
B:光环效应
C:首因效应
D:刻板印象
答案：B

11.绩效考评指标的来源不包括()
A:组织战略
B:发展战略
C:经营规划
D:绩效短板
答案：B

12.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:爱德华·桑代克
B:莱文泽尔
C:弗洛姆
D:赫兹伯格
答案：A

13.()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试评估
B:面试指南
C:面试问题
D:面试结果
答案：B

14.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。
A:考评结束半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:培训的第三个月或半年以后
答案：D

15.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。
A:人员素质
B:工作过程和成果
C:工作流程
D:个人绩效
答案：B

16.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()
A:基础缺乏公平性
B:过于强调个人的绩效
C:结果不透明
D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险
答案：C

17.关于职业道德的说法中，正确的是()
A:职业道德具有鲜明的行业性，说明职业道德缺乏共性特征
B:企业利益至上日益成为职业道德的主导价值观
C:职业道德只有在接受和认可的前提下才能发挥作用
D:职业道德具有激励功能，表明它能够给从业人员以强大精神动力
答案：D

18.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人
C:工人
D:企业法定代表人
答案：D

19.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:后勤部门
B:培训部门
C:培训者
D:管理者
答案：B

20.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低成本
D:最低预期收益
答案：D

21.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:后续效应
B:优先和近期效应
C:晕轮效应
D:自我中心效应
答案：B

22.顾客力量分析不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:市场商品消费结构分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：B

23.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:员工的绩效管理
B:人才的引进与配置
C:员工的技能开发
D:定编定岗定员定额
答案：B

24.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点
B:学习与创新并重
C:共同发展原则
D:保持动态性原则
答案：C

25.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）
A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系
B:劳动关系产生的原因是社会分工
C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任
D:劳动关系中，违反合同的有行政责任
答案：B

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