精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）.docx

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库带答案（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于企业发展
答案：B

2.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。
A:0.1
B:0.4
C:0.8
D:0.6
答案：C

3.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的客户
B:同行业从业人员
C:竞争对手的员工
D:企业的员工
答案：D

4.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:录用压力
B:对比效应
C:晕轮效应
D:第一印象
答案：D

5.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:选择好进行评估的时机
B:准确采集评估数据信息
C:根据情况及时调整评估项目
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：A

6.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。
A:30
B:15
C:45
D:60
答案：C

7.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:面谈调查法
B:问卷调查法
C:电话调查法
D:文献收集法
答案：B

8.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:必要一环
C:最后一环
D:重要一环
答案：A

9.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。
A:角色扮演
B:情景模拟
C:示范模拟
D:课堂讲授
答案：B

10.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
D:直接责任
答案：B

11.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:基准线
C:均值线
D:预警线
答案：C

12.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。
A:静态与动态相结合
B:战术与战略相结合
C:以动态为主
D:以战略为主
答案：B

13.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:聒噪，令人心烦意乱
C:悦耳动听
D:习惯了，没有感觉
答案：A

14.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。
A:咨询机构
B:直线职能制
C:事业部制
D:超事业部制
答案：A

15.()很难评估培训的认知成果。
A:笔试法
B:访谈法
C:工作抽样法
D:现场观察法
答案：D

16.现代人力资源管理的三大基石不包括()。
A:定编定岗定员定额
B:人才的引进与配置
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

17.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、相对的
B:客观的、绝对的
C:主观的、绝对的
D:客观的、相对的
答案：A

18.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:企业管理者的需要
B:社会的人的需要
C:企业全体员工的需要
D:企业投资者的需要
答案：A

19.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:诊断性
B:开发性
C:考核性
D:选拔性
答案：A

20.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。
A:工作岗位说明书
B:企业的价值体系
C:企业的战略方案
D:关键绩效
答案：C

21.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:辅助性
B:技术性
C:重复性
D:工艺性
答案：C

22.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等距量表
B:等级量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

23.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:关系建立阶段
C:导入阶段
D:确认阶段
答案：D

24.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。
A:0.05
B:0.07
C:0.06
D:0.04
答案：D

25.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:③①④②⑤
C:④①③②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

26.人力资本投资收益率变化规律不包括()。
A:投资和收益之间的替代与互补关系
B:人力资本投资的内生收益率递减
C:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
D:人力资本投资的预期收益递