精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（B卷）.docx

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精编福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:招聘岗位所在部门的主管
B:招聘岗位的资深任职人员
C:人力资源管理人员
D:企业优秀员工代表
答案：D

2.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

3.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:同侧效度
B:内容效度
C:预测效度
D:异侧效度
答案：B

4.360度考评的缺点不包括()
A:信息一致性差
B:相对而言成本较高
C:结果有效性差
D:定性评价比重较大
答案：C

5.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:适应性
B:节约性
C:合理性
D:及时性
答案：C

6.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。
A:合理性
B:有效性
C:针对性
D:可靠性
答案：D

7.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:责权利相对应
B:明确任务目标
C:正确分析工作目标
D:合理分工协作
答案：B

8.()很难评估培训的认知成果。
A:访谈法
B:现场观察法
C:工作抽样法
D:笔试法
答案：B

9.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:创新能力
C:竞争能力
D:协作能力
答案：D

10.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。
A:应符合成年人的认知规律
B:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势
C:依据现代系统理论的基本原理
D:要符合企业和学员的需求
答案：B

11.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。
A:言多有失,少说为佳
B:明白了事情的原委,然后再去行动
C:想明白了事情的原委,然后再去行动
D:谨慎言语,不要因夸口而失信
答案：D

12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:合并和关闭臃肿机构
C:改进生产加工工艺设计
D:提高员工生产业务技能
答案：B

13.定员定额分析法不包括（）。
A:工作定额分析法
B:比例定员法
C:人员比率法
D:劳动效率定员法
答案：C

14.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

15.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:流程性组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

16.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）
A:申请调解自愿
B:履行协议自愿
C:调解过程自愿
D:举证自愿
答案：D

17.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:审慎
C:敬业
D:忠诚
答案：C

18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。
A:工作差异
B:人岗匹配
C:环境差异
D:个体差异
答案：A

19.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:员工要求培训什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：B

20.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:月
B:周
C:年
D:季度
答案：A

21.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:个别性指导
B:专业性指导
C:特定性指导
D:基础性指导
答案：C

22.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。
A:工资档次
B:浮动幅度
C:等级重叠
D:工资差距
答案：B

23.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:管理人员、行政人员
B:IT行业
C:销售人员等容易单独量化计算的职位
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：B

24.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③②①
B:②③①
C:②①③
D:③①②
答案：C

25.企业文化的激励功能表现在（）。
A:通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展
B:刺激人们