广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（夺分金卷）.docx

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广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动环境
B:劳动对象
C:劳动资料
D:劳动者
答案：D

2.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:综合分析法
B:曲线分析法
C:要素分析法
D:岗位分析法
答案：D

3.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:生活指数调整
B:奖励性调整
C:特殊调整
D:工龄工资调整
答案：A

4.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。
A:调整目标
B:放弃理想
C:走着瞧
D:继续追求
答案：D

5.不属于绩效管理评估指标的是()
A:信息质量
B:单元层次和组织层次的绩效
C:被评估的人数
D:被评估人的能力
答案：D

6.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。
A:指挥者
B:组织者
C:管理者
D:领导者
答案：C

7.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
C:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
D:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
答案：B

8.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:职工所在部门负责人
C:职工代表
D:企业法人
答案：C

9.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()
A:比率量表
B:等距量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

10.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:合议原则
B:合法原则
C:及时处理原则
D:公正原则
答案：A

11.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。
A:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
答案：A

12.定员定额分析法不包括（）。
A:人员比率法
B:工作定额分析法
C:比例定员法
D:劳动效率定员法
答案：A

13.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45293
B:45294
C:45295
D:45327
答案：B

14.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:习惯了，没有感觉
B:有点烦，但还能够忍受
C:悦耳动听
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：B

15.网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。
A:市场驱动型
B:利润驱动型
C:产品竞争型
D:消费导向型
答案：A

16.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:宽厚误差
D:个人偏见
答案：C

17.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:基本的标准水平
C:合理的标准水平
D:平均的标准水平
答案：C

18.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()
A:工人
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:总工程师
答案：D

19.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:上报
B:转岗
C:解聘
D:治疗
答案：D

20.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:经验性面试
B:描述性面试
C:情境性面试
D:投射性面试
答案：C

21.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言目标明确
C:发言的影响
D:发言的形式和特点
答案：B

22.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。
A:绩效监控
B:绩效辅导
C:绩效考评
D:绩效管理
答案：B

23.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。
A:创造协调环境
B:实行系统管理
C:设立一些必要的委员会
D:鼓励创建学习型的组织
答案：D

24.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:公文筐测试
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：C

25.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:效率优先
D:安