精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】.docx

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精品广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，员工绩效基本特征不包括()。
A:动态性
B:多因性
C:发展性
D:多维性
答案：C

2.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，则员工总量需求就低
答案：D

3.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:选择好进行评估的时机
D:评估中经常与学员交流沟通
答案：C

4.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。
A:职能合并
B:职能调整
C:职能分解
D:职能分析
答案：C

5.“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。
A:导人阶段
B:确认阶段
C:结束阶段
D:核心阶段
答案：C

6.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
A:特殊调整
B:生活指数调整
C:奖励性调整
D:工龄工资调整
答案：B

7.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。
A:市场经济国家
B:发展中国家
C:发达国家
D:混合经济国家
答案：A

8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待人，促进和谐相处
C:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
答案：C

9.以下不属于区分KPI标准水平的是（）。
A:先进的标准水平
B:基本的标准水平
C:平均的标准水平
D:合理的标准水平
答案：D

10.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年金
B:企业年薪
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：A

11.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:普遍性
B:价值性
C:相关性
D:有效性
答案：A

12.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升时间
C:晋升路径
D:晋升条件
答案：C

13.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()
A:个别争议
B:团体争议
C:集体争议
D:权利争议
答案：C

14.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:部门划分的形式和结构
B:组织信息控制
C:组织的权、责结构
D:管理行为规范
答案：B

15.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言的形式和特点
B:发言内容
C:发言目标明确
D:发言的影响
答案：C

16.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:时间性
C:消费性
D:规律性
答案：D

17.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①④②③
C:①②④③
D:①②③④
答案：C

18.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。
A:40
B:5
C:30
D:10
答案：D

19.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。
A:16～20人
B:10～15人
C:6～9人
D:3～5人
答案：C

20.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:智力成果
B:组织
C:权力义务
D:法人
答案：A

21.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()
A:要有法律意识
B:要有风险意识
C:要有大局意识
D:要有慎微意识
答案：B

22.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:谈完想说的事就想离开
C:扯来扯去总离不开工作
D:漫无边际，总是说个没完没了
答案：B

23.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。
A:评分法
B:因素比较法
C:排列法
D:分类法
答案：A

24.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:全面激励原则
B:按需分配原则
C:战略匹配原则
D:文化适应原则
答案：B

25.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁主体具有特定性
B:仲裁对象具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

26.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。
A:公平性原则
B:最优原则
C:可比性原则
D:趋中原则
答案：C

27.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其