精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（夺分金卷）.docx

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精编广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:出勤率低，新员工总量需求较低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:企业员工工作时间越低则需要人员越多
答案：A

2.资源的有限性称为资源的（）。
A:竞争性
B:稀缺性
C:有效性
D:增值性
答案：B

3.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。
A:20组
B:10组
C:5组
D:2组
答案：B

4.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全技术措施计划管理制度
B:安全生产教育制度
C:工伤保险制度
D:安全生产责任制度
答案：C

5.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：B

6.()属于企业培训的直接成本。
A:培训教室租赁费
B:培训项目管理费
C:培训项目设计费
D:培训主管的工资
答案：A

7.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:结果
C:特征
D:行为
答案：A

8.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。
A:改良式变革
B:突发式变革
C:组织结构整合
D:爆破式变革
答案：A

9.（）代表了工资制度发展的主流，为越来越多的企业所采用。
A:技能工资制
B:岗位工资制
C:年薪制
D:绩效工资制
答案：B

10.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，全面、协调、可持续发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
答案：A

11.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:岗位薪酬的主观性较强
B:以岗位分析为基础
C:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
D:有利于贯彻同工同酬原则
答案：A

12.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给富有弹性
B:供给无弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给无限弹性
答案：A

13.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。
A:预测效度
B:同侧效度
C:费用效度
D:内容效度
答案：B

14.如果公司长期拖欠你的工资，你会（）。
A:打官司解决
B:继续找领导索要
C:离开这家公司
D:无奈，抱怨
答案：B

15.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。
A:承担道义上的责任
B:按照劳动合同的规定承担责任
C:承担法律责任
D:无须承担责任
答案：B

16.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。
A:面谈
B:观察法
C:笔试
D:问卷法
答案：C

17.模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。
A:各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂
B:企业内部的价格体系不容易完全理顺
C:企业也内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大
D:各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定
答案：C

18.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。
A:成果
B:效果
C:效标
D:标准
答案：C

19.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。
A:非结构化面试
B:综合面试
C:结构化面试
D:半结构化面试
答案：C

20.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:民事法律关系
B:劳动法律关系
C:实际劳动关系
D:形式劳动关系
答案：A

21.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。
A:思维性问题
B:能力性问题
C:减压性问题
D:描述性问题
答案：A

22.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。
A:工作过程
B:工作效率
C:工作成果
D:成本控制
答案：C

23.现代人力资源管理以()为中心。
A:劳动资料
B:劳动环境
C:劳动者
D:劳动对象
答案：C

24.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作研究
B:岗位研究
C:工作分析
D:定岗定员
答案：B

25.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:企业发展战略
C:社会发展水平
D:人力资源战略
答案：D

26.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A:岗位调查
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：C

27.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:培