广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（夺分金卷）.docx

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广东省韶关市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:结论可信度高
C:得到的培训需求信息有价值
D:时间花费较少
答案：B

2.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

3.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。
A:社保保险
B:红利
C:薪酬
D:工资
答案：C

4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:浮动值
B:基本值
C:固定值
D:标准值
答案：A

5.下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以岗位分析为基础
B:岗位薪酬的主观性较强
C:有利于贯彻同工同酬原则
D:根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别
答案：B

6.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。
A:应用效果
B:培训需求
C:受训人员
D:课程设计
答案：C

7.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：A

8.评价中心方法不包括()。
A:案例分析
B:公文筐测试
C:结构化面试
D:无领导小组讨论
答案：C

9.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序
答案：D

10.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。
A:管理性培训规划
B:培训课程规划
C:培训需求分析
D:战略性培训规划
答案：D

11.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。
A:最低工资标准按照一定的法定程序制定
B:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的
C:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位
D:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准
答案：C

12.场地拓展训练的特点不包括()。
A:提供了真实的情景模拟体验
B:简便，容易实施
C:有限的空间，无限的可能
D:锻炼无形的思维
答案：A

13.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:两者产生的原因不同
C:适用的法律不同
D:主体性质及其关系不同
答案：D

14.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。
A:没有值得信任的人
B:自己在公司里结识的几个朋友
C:同学或老乡
D:上司
答案：D

15.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。
A:战略导向的全局性培训规划
B:员工培训开发战略规划
C:员工培训开发管理规划
D:员工长期培训开发规划
答案：C

16.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。
A:商业性调查
B:政府薪酬调查
C:专业性调查
D:市场性调查
答案：B

17.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。
A:不考评胜任特征指标
B:具有全方位、多维度特点
C:一般采取匿名的方式进行
D:有利于促进员工发展
答案：A

18.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:灵活性
B:激励性
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

19.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:多数员工
B:少数员工
C:个别员工
D:全体员工
答案：A

20.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。
A:劳动纪律
B:劳动保护和劳动条件
C:保密事项
D:社会保险
答案：C

21.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:思维性问题
B:背景性问题
C:知识性问题
D:经验性问题
答案：D

22.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本效用=录用人数/招募总成本
B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
D:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

23.培训课程设计的基本要求是()
A:适应企业发展需要
B:结合现代系统理论
C:体现成年人的认知规律
D:满足员工自身要求
答案：C

24.员工培训技能成果的测量方法不包括(