精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【预热题】.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:经验性问题
B:思维性问题
C:情境性问题
D:背景性问题
答案：C

2.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:重复性
B:可观察性
C:可衡量性
D:共通性
答案：A

3.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。
A:1分钟
B:15分钟
C:10分钟
D:5分钟
答案：D

4.绩效考评是绩效管理活动的（）。
A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

5.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:经济计量模型法
C:人员比率法
D:回归分析法
答案：A

6.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：B

7.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()
A:劳动力参与率
B:劳动力转移率
C:劳动力分配率
D:劳动力利用率
答案：A

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:季节性失业
C:结构性失业
D:摩擦性失业
答案：D

9.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:设立副职
B:替补训练
C:职务轮换
D:临时提升
答案：B

10.劳动力市场的基本功能是()。
A:实现劳动资源的配置
B:决定就业量与工资
C:解决如何生产的问题
D:解决生产什么的问题
答案：A

11.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:收益率指标
B:时限指标
C:利润指标
D:生产指标
答案：B

12.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②①③④
B:①②③④
C:③①②④
D:②③①④
答案：A

13.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:一岗多薪制
C:薪点薪酬制
D:一岗一薪制
答案：C

14.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队学习
C:团队成员满意度
D:团队规模
答案：D

15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
A:测评目标
B:测评标准
C:测评指标
D:测评内容
答案：B

16.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：B

17.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:培养核心人才的继任者
答案：C

18.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪资
B:薪酬
C:工费
D:福利
答案：B

19.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:以人为本，科学、高效、健康发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以人为本，全面、协调、可持续发展
答案：D

20.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:减少企业人工成本
C:肯定员工对企业的贡献
D:增强企业产品的竞争力
答案：B

21.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:决策体系
B:目标体系
C:计划体系
D:营销体系
答案：B

22.劳动力市场的客体是（）。
A:劳动者的所有者个体
B:使用劳动者的企业
C:劳动力资源
D:劳动者的劳动力
答案：D

23.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。
A:38261
B:37742
C:38626
D:38108
答案：D

24.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
B:企业劳动分工与协作的需要
C:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
D:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
答案：D

25.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:法人
B:权力义务
C:组织
D:智力成果
答案：D

26.（）是流程型组织的基本构成单位。
A:流程成员
B:企业
C:流程团队
D:部门
答案：C

27.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。
A:也被称作“官僚制”
B:主张所有权与管理权相分离
C:也被称作“泰勒制”
D:也被称作“科层制”
答案：C

28.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B