精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【达标题】.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.管理人员的四级培训对象是（）。
A:具有较高潜能的初级管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:负责核心流程的管理人员
D:管理业务并对其业绩全权负责者
答案：B

2.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:固定资产利用率高
C:组织内部人浮于事
D:生产效率低下
答案：A

3.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:安全卫生技术领导责任
B:担保责任
C:直接责任
D:全面责任
答案：A

4.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:20小时
B:40小时
C:36小时
D:30小时
答案：C

5.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:稳定与改革
B:冒险和进取
C:稳定和创新
D:冒险和创新
答案：D

6.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:品德测验
B:面试
C:情境测验
D:心理测验
答案：D

7.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:一次裁决原则
C:区分举证责任原则
D:合议原则
答案：C

8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程进行时
B:半年或一年以后
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：B

9.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。
A:蝴蝶效应
B:优先效应
C:自我中心效应
D:近期效应
答案：D

10.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:老年人
C:青年人
D:女性成年人
答案：A

11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。
A:星期三
B:周末
C:星期一
D:星期五
答案：A

12.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
D:最低工资标准的确定
答案：D

13.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。
A:一岗一薪制
B:提成薪酬制
C:一岗多薪制
D:技能薪酬制
答案：C

14.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:录用
C:评估
D:选拔
答案：D

15.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。
A:全面责任
B:直接责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

16.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:严格
B:必需
C:强迫
D:强制
答案：D

17.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。
A:劳动法律原则
B:劳动法律规范
C:劳动法律规定
D:劳动法律关系
答案：D

18.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()
A:周末
B:星期一
C:星期五
D:星期四
答案：D

19.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。
A:基础性管理制度和规范性管理制度
B:规范性管理制度和岗位管理制度
C:规范性管理制度和员工管理制度
D:基础性管理制度和员工管理制度
答案：D

20.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：A

21.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:结构分析法
B:归纳分析法
C:对比分析法
D:曲线分析法
答案：D

22.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展目标的长期性
B:充分发展的可能性
C:发展方向的多样性
D:发展结果的差异性
答案：A

23.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:比率量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

24.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:公平性原则
C:可比性原则
D:选优原则
答案：C

25.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。
A:员工薪酬福利水平
B:部门职能与岗位职责
C:绩效短板与不足
D:组织战略与经营规划
答案：A

26.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:法约尔
B