精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（易错题）.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：A

2.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:完全对等
C:没有明显趋势
D:低
答案：A

3.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:对评估者自身素质的要求降低了
B:在数据和事实的基础上做出评判
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

4.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:电话调查
B:综合座谈
C:访谈法
D:笔试法
答案：D

5.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。
A:15日
B:10日
C:5日
D:30日
答案：B

6.企业开展员工培训的最终目的是（）。
A:促进员工和企业共同发展
B:提高员工素质
C:改善自身的竞争优势
D:提髙经济效益
答案：C

7.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:工作差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:性别差异原理
答案：A

8.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。
A:冒险和进取
B:稳定和创新
C:冒险和创新
D:稳定与改革
答案：C

9.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训教师
B:培训单位
C:学员的直接主管上级
D:学员的单位主管
答案：C

10.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。
A:KPI
B:KPP
C:KEI
D:KPE
答案：A

11.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。
A:一次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:二次量化
答案：A

12.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:成本节约
C:效率优先
D:公平公正
答案：D

13.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业人力资源管理系统
B:企业的行业特征
C:企业文化
D:企业的发展战略
答案：B

14.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()
A:伤亡事故处理
B:工伤事故预防
C:伤亡事故调查
D:伤亡事故报告
答案：B

15.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:计划式
B:渐进式
C:爆破式
D:改良式
答案：D

16.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。
A:劳动法律关系
B:实际劳动关系
C:民事法律关系
D:形式劳动关系
答案：C

17.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
A:0.5
B:0.75
C:0.15
D:0.05
答案：C

18.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:培训实施和效果评估
B:服务培训对象
C:确定培训目标
D:培训需求分析
答案：B

19.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:无限
B:一次
C:多次
D:两次
答案：B

20.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。
A:排列法
B:评分法
C:分值法
D:因素比较法
答案：B

21.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

22.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:1年
B:60日
C:半年
D:30日
答案：A

23.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛
C:工作说明书不受标准化原则的限制
D:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉
答案：A

24.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:后继效应
B:晕轮效应
C:宽厚误差
D:个人偏见
答案：C

25.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。
A:职组
B:职门
C:岗级
D:职系
答案：D

26.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。
A:存在现实的劳动关系
B:存在劳动过程中的权利义务关系
C:存在现实的经济关系
D:存在劳动法律关系
答案：A

27.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。
A:劳动力市场的功能与其他市场相似
B: