精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【典优】.docx

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精编海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（）日内，以适当的形式向双方人员公布。
A:3
B:8
C:10
D:5
答案：D

2.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:有效管理幅度原则
答案：C

3.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:在单调的作业中增加一些变动因素
B:用多项操作代替单项操作
C:采用包干负责制
D:生产工人参与制定计划
答案：D

4.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。
A:可靠性分析
B:数理统计分析
C:经济学分析
D:财务报表分析
答案：C

5.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:可行性
B:可信度
C:相关度
D:区分度
答案：A

6.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。
A:实际角色分析案例
B:案例点评和升华
C:学习提出解决问题的方法
D:注重案例的遴选
答案：C

7.市场的主要因素，不包括（）。
A:人口
B:购买力
C:购买欲望
D:产品偏好
答案：D

8.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于企业整体人力资源的需求预测
C:可用于预测企业某部门人力资源要求
D:适用于人力资源需求的长期趋势预测
答案：A

9.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:绩效考核
B:薪酬调整
C:奖励机制
D:薪酬管理
答案：B

10.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()
A:③①②
B:②③①
C:③②①
D:②①③
答案：C

11.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:曲线分析法
B:综合分析法
C:要素分析法
D:岗位分析法
答案：D

12.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:主要强调全方位客观地对员工进行考评
C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
D:又称为全视角考评方法
答案：C

13.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。
A:基础性指导
B:专业性指导
C:特定性指导
D:个别性指导
答案：C

14.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:有利于企业自觉控制人工成本水平
D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
答案：A

15.SWOT分析法中，W代表（）。
A:优势
B:威胁
C:机会
D:劣势
答案：D

16.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:民主管理制度
B:劳动合同
C:集体合同
D:劳动法律法规
答案：B

17.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:企业管理理论
B:财务核算原理
C:作业操作规范
D:绩效考评步骤
答案：C

18.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。
A:组织分析
B:人员分析
C:任务分析
D:战略分析
答案：A

19.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:劳动分配率
B:人工投入产出比率
C:成本收益率
D:人工费用率
答案：A

20.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。
A:利益激励机制
B:利益博弈机制
C:利益妥协机制
D:综合平衡机制
答案：A

21.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()
A:面试
B:心理测验
C:品德测验
D:情境测验
答案：B

22.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。
A:员工满意度调查
B:例会制度
C:正式通报
D:劳动管理表单
答案：B

23.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。
A:一次量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:比例量化
答案：C

24.激励性薪酬更适用于（）。
A:垂直团队薪酬制度
B:流程团队薪酬制度
C:项目团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度