精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品带答案.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。
A:面试
B:智力测验
C:情景测验
D:心理测验
答案：D

2.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:准备阶段
B:实施阶段
C:评估阶段
D:招募阶段
答案：B

3.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:劳动法规
B:劳动法律
C:国务院劳动行政法规
D:劳动规章
答案：D

4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。
A:直线职能制
B:多维立体
C:矩阵制
D:事业部制
答案：B

5.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试以谈话和观察为主要工具
B:面试按预先设计的程序来进
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试具有明确的目的性
答案：C

6.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:信度
B:难度
C:区分度
D:效度
答案：A

7.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
答案：C

8.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()
A:安全生产教育制度
B:安全技术措施计划管理制度
C:安全生产责任制度
D:工伤保险制度
答案：D

9.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()
A:公忠为国的社会责任感
B:以礼待人的和谐精神
C:见利思义、以义取利的价值取向
D:恪尽职守的敬业精神
答案：A

10.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()
A:“对人不对岗”
B:“人岗相结合”
C:“人岗相分离”
D:“对岗不对人”
答案：D

11.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。
A:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写
C:提示的附录是标准不可分割的组成部分
D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素
答案：C

12.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:纵向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

13.()不属于劳动关系法。
A:集体合同法
B:劳动争议处理法
C:劳动合同法
D:促进就业法
答案：D

14.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:合适的培训时间长度
B:时间控制
C:配合员工的工作状况
D:公司制度
答案：D

15.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。
A:品位分类
B:职级分组
C:岗位分类
D:人员分类
答案：C

16.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:因素比较法
C:排列法
D:评分法
答案：B

17.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()
A:客观比较结果
B:主观心理感受
C:实际感受程度
D:期望满足程度
答案：B

18.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划是人力资源预测的一部分
B:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：A

19.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

20.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。
A:主体只能尽义务
B:主体只享有权利
C:它是一种双务关系
D:它是一种单务关系
答案：C

21.绩效考评的内容不包括（）。
A:能力考评
B:业绩考评
C:态度考评
D:背景考评
答案：D

22.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。
A:根据情况及时调整评估项目
B:准确采集评估数据信息
C:评估中经常与学员交流沟通
D:选择好进行评估的时机
答案：D

23.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度
A:准度
B:精度
C:效度
D:信度
答案：C

24.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。
A:0.1
B:0.15
C