精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）.docx

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精编青海省西宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:情景模拟
C:示范模拟
D:角色扮演
答案：B

2.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

3.企业培训课程设计的原则是()
A:最前沿是什么，就培训什么
B:需要什么，就培训什么
C:流行什么，就培训什么
D:员工要求培训什么，就培训什么
答案：B

4.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:智力测验
B:情景测验
C:心理测验
D:面试
答案：C

5.销售提成制属于（）。
A:技能薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:能力薪酬制
答案：B

6.企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:以非正式授权为主
B:是理性精神合理化的具体体现
C:实现了个人与权力相分离
D:适合于现代大型企业组织
答案：A

7.劳动法律关系是一种（）。
A:双务关系
B:法务关系
C:劳动关系
D:正向关系
答案：A

8.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:泰勒
C:熊彼特
D:法约尔
答案：C

9.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:150+A
B:400+A
C:200+A
D:240+A
答案：B

10.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()
A:对比效应
B:以点概面效应
C:近因相似效应
D:感情效应
答案：B

11.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:笔试法
B:面谈观察
C:综合座谈
D:电话调查
答案：A

12.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:严格
C:必需
D:强制
答案：D

13.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。
A:组合薪酬制
B:工作薪酬制
C:绩效薪酬制
D:能力薪酬制
答案：C

14.如果你的某位同事总是喜欢拿你某方面的“短处”开玩笑，虽然玩笑并无恶意，但你觉得心里很别扭，你会（）。
A:也拿对方开玩笑
B:警告对方，要他尊重他人
C:既然发现对方没有恶意，那就随便他好了
D:与对方沟通，明确告诉对方自己的感受
答案：D

15.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业年薪
B:企业附加福利
C:企业公积金
D:企业年金
答案：D

16.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:岗位管理知识培训
B:现代管理技能培训
C:管理人员心智能力培训
D:系统性的常规管理知识和技能培训
答案：A

17.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:制定科学的员工激励机制
B:改进生产加工工艺设计
C:提高员工生产业务技能
D:合并和关闭臃肿机构
答案：D

18.劳动法的首要原则是（）。
A:保障休息休假权
B:保障物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障报酬权
答案：C

19.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:彼得?德鲁克
C:杰克?韦尔奇
D:迈克尔?波特
答案：D

20.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:当量量化
B:顺序量化
C:等距量化
D:一次量化
答案：C

21.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。
A:转换比率法
B:回归分析法
C:趋势外推法
D:人员比率法
答案：B

22.合理分权的作用不包括（）．
A:有利于领导集中力量抓重大问题
B:有利于企业统一指挥和领导
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：B

23.(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。
A:分管安全卫生的负责人
B:总工程师
C:工人
D:企业法定代表人
答案：D

24.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:比率量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：B

25.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化