历年广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【各地真题】.docx

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历年广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:工人
D:企业法定代表人
答案：C

2.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。
A:多种经营战略
B:增大数量战略
C:扩大地区战略
D:纵向整合战略
答案：B

3.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:建设性评估
B:正式评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：B

4.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:客户方面代表
B:用人单位方面的代表
C:劳动行政部门代表
D:同级工会代表
答案：A

5.参与型培训法是()的方法。
A:针对行为调整和心理训练
B:以学习知识为目的
C:以掌握技能为目的
D:调动员工积极性
答案：D

6.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。
A:0.255
B:0.5
C:0.75
D:0.9
答案：A

7.下列各项不属于直接薪酬的是（）。
A:基本工资
B:股票期权
C:绩效工资
D:奖金
答案：B

8.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括()。
A:用多项操作代替单项操作
B:采用包干负责制
C:生产工人参与制定计划
D:在单调的作业中增加一些变动因素
答案：C

9.培训中评估的作用是()
A:可以为管理者决策提供所需的信息
B:确保培训计划与实际需求的合理衔接
C:保证培训效果测定的科学性
D:保证培训活动按照计划进行
答案：D

10.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
答案：B

11.()是对企业总体框架的设计。
A:战略规划
B:岗位规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：C

12.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：D

13.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()
A:创新技术
B:增强竞争力
C:重视产品质量
D:增强成本意识
答案：C

14.（）不是企业年度培训计划的组成部分。
A:目录模块
B:主题计划模块
C:计划概要模块
D:需求分析模块
答案：D

15.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。
A:比例定员法
B:劳动定额分析法
C:效率定员法
D:人员比率法
答案：D

16.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵
C:回归分析法本质上是经济计量模型法
D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
答案：B

17.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。
A:转换比率法
B:德尔菲法
C:经验预测法
D:描述法
答案：B

18.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:品质
B:行为
C:结果
D:特征
答案：A

19.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：C

20.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:主观性强
C:不够理智
D:客观性强
答案：D

21.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※
A:商品市场
B:金融市场
C:服务市场
D:技术市场
答案：C

22.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。
A:资本与劳动力结合的表现形式
B:与劳动分工有直接联系
C:是产权关系的表现形式
D:主体具有特定性
答案：B

23.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:教学风度的展现培训
C:授课技巧培训
D:教学内容培训
答案：B