广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【真题汇编】.docx

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广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:数量式标度
B:等级式标度
C:量词式标度
D:定义式标度
答案：B

2.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

3.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:平均数
B:标准误
C:中位数
D:标准差
答案：D

4.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()
A:创造性
B:责任意识
C:沟通协调能力
D:主动性
答案：D

5.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作成果
B:工作态度
C:工作过程
D:工作效率
答案：A

6.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:治疗
C:上报
D:转岗
答案：B

7.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：D

8.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。
A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
C:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
D:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
答案：C

9.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:②①③④⑤
B:④①③②⑤
C:③①④②⑤
D:③②①④⑤
答案：A

10.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A:绩效
B:技能
C:行为
D:工作
答案：A

11.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:时间性要素
B:行为环境要素
C:结构性要素
D:工作绩效要素
答案：A

12.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:工人
D:分管安全卫生的负责人和专职人员
答案：C

13.关于节约，理解正确的是（）。
A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性
B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任
C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念
D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约
答案：A

14.社会学习理论的创始人是()。
A:班杜拉
B:弗洛姆
C:莱文泽尔
D:None
答案：A

15.劳动关系的内容是()
A:劳动者
B:报酬
C:劳动力
D:劳动
答案：D

16.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类分级
答案：A

17.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:社会性
C:自由性
D:补偿性
答案：C

18.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。
A:操作性较强
B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评
C:重在工作过程
D:适合对管理性工作岗位的考评
答案：B

19.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职等
C:职系
D:职组
答案：C

20.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。
A:亲切性
B:有效性
C:灵活性
D:及时性
答案：D

21.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。
A:管理人员的合作精神
B:管理人员的工作积极性
C:教师的教学经验
D:教师的领导能力
答案：D

22.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。
A:员工的绩效管理
B:员工技能开发
C:员工的引进与培养
D:定编定岗定员定额
答案：C

23.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。
A:固定值
B:基本值
C:标准值
D:浮动值
答案：D

24.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:20组
B:2组
C:10组
D:5组
答案：C

25.失业率的计算公式是（）。
A:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%
B:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%
C:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%
D:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%
答案：B

26.选项中属于岗位深度扩大法的是（）。
A:增加岗位的工作内容
B:包干负责
C:充实岗位工作内容
D:延长加工周期
答案：C

27.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。
A:劳动定员