湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】.docx

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湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于员工素质的表述，不正确的是()
A:后天因素可以造成素质差异
B:员工素质测评的对象是心理素质
C:先天因素可以造成素质差异
D:人的素质是有差异的
答案：B

2.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:缓慢渗透策略
C:快速掠取策略
D:树立产品形象
答案：D

3.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效申诉和监察
B:绩效评审
C:绩效评审和员工申诉
D:绩效监察
答案：C

4.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：B

5.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。
A:工作过程和工作成果
B:工作成果
C:工作方式
D:工作过程
答案：A

6.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论有动态与静态之分
D:组织设计理论又被称为广义的组织理论
答案：D

7.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。
A:合理性原则
B:可比性原则
C:公平性原则
D:选优原则
答案：B

8.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

9.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

10.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:提成工资
C:岗位薪酬
D:绩效薪酬
答案：A

11.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式面谈
C:深入沟通式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

12.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）
A:间接责任
B:直接责任
C:领导责任
D:全面责任
答案：B

13.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。
A:团队绩效
B:团队规模
C:团队学习
D:团队成员满意度
答案：B

14.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。
A:上线
B:基准线
C:下线
D:标准线
答案：C

15.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法律关系
答案：D

16.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：A

17.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
A:浮动工资
B:基本工资
C:岗位工资
D:固定工资
答案：A

18.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:协调性
C:平等性
D:内容是劳动
答案：B

19.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。
A:职务轮换
B:设立副职
C:临时提升
D:替补训练
答案：A

20.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:创新能力
C:协作能力
D:竞争能力
答案：C

21.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：A

22.合成考评法属于()的绩效考评方法。
A:行为导向型
B:品质导向型
C:综合型
D:结果导向型
答案：C

23.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.5
C:0.05
D:0.15
答案：D

24.薪酬满意度调查的主要对象是()
A:企业的员工
B:企业的客户
C:同行业从业人员
D:竞争对手的员工
答案：A

25.与法律相比，道德（）。
A:比法律的适用范围广
B:评价标