湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）.docx

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湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（典优）

第I部分单选题（50题）

1.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律事实
D:劳动法律主体
答案：B

2.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:计划性原则
C:差昇性原则
D:有效性原则
答案：C

3.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
A:30日
B:15日
C:60日
D:10日
答案：B

4.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:5～15人
B:6～9人
C:3～5人
D:5～10人
答案：B

5.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。
A:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行政组织体系”
B:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式
C:制度化管理是由美国人迈克尔?波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式
D:制度化管理的实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制
答案：C

6.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:薪酬管理
B:培训
C:招聘
D:规划
答案：B

7.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
答案：C

8.现代人力资源管理的内容应()。
A:以人为中心
B:以社会为中心
C:以事为中心
D:以企业为中心
答案：A

9.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:—线工作人员
答案：B

10.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:转岗
B:治疗
C:解聘
D:上报
答案：B

11.飞行员选拔标准来自于飞机驾驶工作本身直接描述。这种选拔标准为（）。
A:效能参照性标准体系
B:常模参照性标准体系
C:品德标准内容体系
D:效标参照性标准体系
答案：D

12.在下述情形中，最容易体现出绩效评估中的晕轮效应的是（）。
A:学习成绩优秀的学生，常常被老师视为遵守纪律和品行优良的模范，容易得到“三好学生”之类的荣誉
B:小王在最近的一次谈判中表现突出，他的主管在业绩评估时给他的各项分数都比较高
C:小张拥有硕士学位，其经理对他的工作成果的评价总是高于对学历较低的其他员工的评价
D:新上任的总经理是个老成持重的人，他对工作态度谨慎的下级总是比较欣赏
答案：A

13.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
B:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
C:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
D:以后再也不提出意见或建议了
答案：B

14.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()
A:36小时
B:40小时
C:30小时
D:20小时
答案：A

15.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作过程
C:工作效率
D:工作成果
答案：D

16.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:结果优先的原则
B:习惯导向的原则
C:增值产出的原则
D:设定权重的原则
答案：B

17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()
A:③②①④⑤
B:②①③④⑤
C:③①④②⑤
D:④①③②⑤
答案：B

18.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:中位数
C:方差
D:标准差
答案：D

19.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。
A:网络型组织
B:流程性组织
C:多维立体组织
D:模拟分权组织
答案：A

20.()的工种不适合采用技术等级工资制。
A:工作物等级不同
B:劳动熟练程度差别小
C:劳动熟练程度差别大
D:技术复杂程度高
答案：B

21.（）不属于战略控制的基本要素。
A:绩效评价
B:战略分解
C:实际成效
D:战略评价标准
答案：B

22.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提