精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）.docx

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:努力营造高压的面试氛围
B:面试前做好充分准备
C:尽量创造和谐的氛围
D:面试过程中要善于察言观色
答案：A

2.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）
A:有利于企业自觉控制人工成本水平
B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
C:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
答案：C

3.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:岗位分析
C:劳动说明书
D:工作说明书
答案：D

4.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
D:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：C

5.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

6.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训课程结束时
B:培训结束6个月或一年以后
C:培训结束3个月或半年以后
D:培训课程开始时
答案：C

7.工资集体协商，一般情况下三年（）次。
A:9
B:3
C:6
D:1
答案：B

8.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:福利调查
B:薪酬调查
C:市场调查
D:需求调查
答案：B

9.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:客户评价
B:自我评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：B

10.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:程序分析法
B:工业工程方法
C:现代功效学方法
D:关键指标法
答案：A

11.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。
A:马尔可夫分析法
B:定员定额分析法
C:计算机模型法
D:计量经济模型
答案：A

12.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:法定性
C:强制性
D:技术性
答案：C

13.企业综合平衡的任务不包括()。
A:最优经济效果
B:最优战略
C:最优发展速度
D:最优比例
答案：B

14.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:政府的方针政策影响企业的用人战略
C:企业员工工作时间越低则需要人员越多
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

15.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬最高值
B:薪酬标准
C:薪酬最低值
D:薪酬水平
答案：B

16.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:技术市场
B:服务市场
C:商品市场
D:金融市场
答案：B

17.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:感情承诺
B:规范承诺
C:口头承诺
D:继续承诺
答案：C

18.采用（）所获得的考评结果，主要用于决定一些非激励性的工资待遇。
A:基本标准
B:平均标准
C:固定标准
D:先进标准
答案：A

19.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。
A:None
B:岗位分类包括横向分类和纵向分级
C:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
D:岗位的纵向分级和横向分类无关
答案：D

20.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:超事业部制
B:职能部制
C:直线职能制
D:矩阵制
答案：D

21.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:适用范围不同
B:涉及的内容不同
C:突出的主题不同
D:结构形式不同
答案：A

22.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。
A:内部激励
B:搞好人际关系
C:物质刺激
D:满足社会需要
答案：C

23.企业组织结构的层级不包括（）。
A:操作层
B:管理层
C:参谋层
D:决策层
答案：C

24.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

25.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业人事部门
B:职工所在部门